<?php /** * WP_Theme_JSON_Schema class * * @package WordPress * @subpackage Theme * @since 5.9.0 */ /** * Class that migrates a given theme.json structure to the latest schema. * * This class is for internal core usage and is not supposed to be used by extenders (plugins and/or themes). * This is a low-level API that may need to do breaking changes. Please, * use get_global_settings, get_global_styles, and get_global_stylesheet instead. * * @since 5.9.0 * @access private */ #[AllowDynamicProperties] class WP_Theme_JSON_Schema { /** * Maps old properties to their new location within the schema's settings. * This will be applied at both the defaults and individual block levels. */ const V1_TO_V2_RENAMED_PATHS = array( 'border.customRadius' => 'border.radius', 'spacing.customMargin' => 'spacing.margin', 'spacing.customPadding' => 'spacing.padding', 'typography.customLineHeight' => 'typography.lineHeight', ); /** * Function that migrates a given theme.json structure to the last version. * * @since 5.9.0 * @since 6.6.0 Migrate up to v3 and add $origin parameter. * * @param array $theme_json The structure to migrate. * @param string $origin Optional. What source of data this object represents. * One of 'blocks', 'default', 'theme', or 'custom'. Default 'theme'. * @return array The structure in the last version. */ public static function migrate( $theme_json, $origin = 'theme' ) { if ( ! isset( $theme_json['version'] ) ) { $theme_json = array( 'version' => WP_Theme_JSON::LATEST_SCHEMA, ); } // Migrate each version in order starting with the current version. switch ( $theme_json['version'] ) { case 1: $theme_json = self::migrate_v1_to_v2( $theme_json ); // Deliberate fall through. Once migrated to v2, also migrate to v3. case 2: $theme_json = self::migrate_v2_to_v3( $theme_json, $origin ); } return $theme_json; } /** * Removes the custom prefixes for a few properties * that were part of v1: * * 'border.customRadius' => 'border.radius', * 'spacing.customMargin' => 'spacing.margin', * 'spacing.customPadding' => 'spacing.padding', * 'typography.customLineHeight' => 'typography.lineHeight', * * @since 5.9.0 * * @param array $old Data to migrate. * * @return array Data without the custom prefixes. */ private static function migrate_v1_to_v2( $old ) { // Copy everything. $new = $old; // Overwrite the things that changed. if ( isset( $old['settings'] ) ) { $new['settings'] = self::rename_paths( $old['settings'], self::V1_TO_V2_RENAMED_PATHS ); } // Set the new version. $new['version'] = 2; return $new; } /** * Migrates from v2 to v3. * * - Sets settings.typography.defaultFontSizes to false if settings.typography.fontSizes are defined. * - Sets settings.spacing.defaultSpacingSizes to false if settings.spacing.spacingSizes are defined. * - Prevents settings.spacing.spacingSizes from merging with settings.spacing.spacingScale by * unsetting spacingScale when spacingSizes are defined. * * @since 6.6.0 * * @param array $old Data to migrate. * @param string $origin What source of data this object represents. * One of 'blocks', 'default', 'theme', or 'custom'. * @return array Data with defaultFontSizes set to false. */ private static function migrate_v2_to_v3( $old, $origin ) { // Copy everything. $new = $old; // Set the new version. $new['version'] = 3; /* * Remaining changes do not need to be applied to the custom origin, * as they should take on the value of the theme origin. */ if ( 'custom' === $origin ) { return $new; } /* * Even though defaultFontSizes and defaultSpacingSizes are new * settings, we need to migrate them as they each control * PRESETS_METADATA prevent_override values which were previously * hardcoded to false. This only needs to happen when the theme provides * fontSizes or spacingSizes as they could match the default ones and * affect the generated CSS. */ if ( isset( $old['settings']['typography']['fontSizes'] ) ) { $new['settings']['typography']['defaultFontSizes'] = false; } /* * Similarly to defaultFontSizes, we need to migrate defaultSpacingSizes * as it controls the PRESETS_METADATA prevent_override which was * previously hardcoded to false. This only needs to happen when the * theme provided spacing sizes via spacingSizes or spacingScale. */ if ( isset( $old['settings']['spacing']['spacingSizes'] ) || isset( $old['settings']['spacing']['spacingScale'] ) ) { $new['settings']['spacing']['defaultSpacingSizes'] = false; } /* * In v3 spacingSizes is merged with the generated spacingScale sizes * instead of completely replacing them. The v3 behavior is what was * documented for the v2 schema, but the code never actually did work * that way. Instead of surprising users with a behavior change two * years after the fact at the same time as a v3 update is introduced, * we'll continue using the "bugged" behavior for v2 themes. And treat * the "bug fix" as a breaking change for v3. */ if ( isset( $old['settings']['spacing']['spacingSizes'] ) ) { unset( $new['settings']['spacing']['spacingScale'] ); } return $new; } /** * Processes the settings subtree. * * @since 5.9.0 * * @param array $settings Array to process. * @param array $paths_to_rename Paths to rename. * * @return array The settings in the new format. */ private static function rename_paths( $settings, $paths_to_rename ) { $new_settings = $settings; // Process any renamed/moved paths within default settings. self::rename_settings( $new_settings, $paths_to_rename ); // Process individual block settings. if ( isset( $new_settings['blocks'] ) && is_array( $new_settings['blocks'] ) ) { foreach ( $new_settings['blocks'] as &$block_settings ) { self::rename_settings( $block_settings, $paths_to_rename ); } } return $new_settings; } /** * Processes a settings array, renaming or moving properties. * * @since 5.9.0 * * @param array $settings Reference to settings either defaults or an individual block's. * @param array $paths_to_rename Paths to rename. */ private static function rename_settings( &$settings, $paths_to_rename ) { foreach ( $paths_to_rename as $original => $renamed ) { $original_path = explode( '.', $original ); $renamed_path = explode( '.', $renamed ); $current_value = _wp_array_get( $settings, $original_path, null ); if ( null !== $current_value ) { _wp_array_set( $settings, $renamed_path, $current_value ); self::unset_setting_by_path( $settings, $original_path ); } } } /** * Removes a property from within the provided settings by its path. * * @since 5.9.0 * * @param array $settings Reference to the current settings array. * @param array $path Path to the property to be removed. */ private static function unset_setting_by_path( &$settings, $path ) { $tmp_settings = &$settings; $last_key = array_pop( $path ); foreach ( $path as $key ) { $tmp_settings = &$tmp_settings[ $key ]; } unset( $tmp_settings[ $last_key ] ); } }

خطوة

هل يعمل الذكاء الاصطناعي بدلا منا ؟مهن تتوارى واخرى تنهض

يونيو 9, 2025

611 3 دقائق

كتبت: فرح سمير

نشر رجلُ الأعمال المصريّ أحمد أبو هشيمة عبر حسابه الرسمي على منصة LinkedIn “لازم تعرف إن الذكاء الاصطناعي مبقاش مستقبل، هو حاضر واللي بيتأخر فيه بيتأخر كتير جدًا.” مؤكدًا أنّ التراجع والإهمال في هذا المجال يضر ّ بمعدلات الإنتاج ويؤخّر المؤسّسات

وبالاعتماد على تصريح المهندس خالد الدغيثر، المؤسّس والرئيس التنفيذي لشركة” مرافق الموحدة “والإداري في “إتقان السعودية”، أصبح الذكاء الاصطناعي لاعبًا رئيسيًا في إعادة تشكيل الوظائف داخل الشركات.

محمد مغربي- أستشاري التأمين والذكاء الاصطناعي

أوضح محمد مغربي، استشاري التأمين والذكاء الاصطناعي، أن السنوات الأخيرة شهدت ظهور وظائف لم تكن موجودة قبل عقد، مثل Prompt Engineer وAI Trainer، والتي تُعنى بتدريب النماذج وكتابة الأوامر للحصول على نتائج دقيقة. ولفت إلى أن الذكاء الاصطناعي لم يكتفِ بتحسين مهام تقليدية كالتسويق وخدمة العملاء، بل أوجد وظائف جديدة كليًا مثل مهندس تعلم الآلة، عالم البيانات، مدير منتج الذكاء الاصطناعي، وأخصائي أخلاقيات الذكاء الاصطناعي.

وأشار مغربي إلى تخصصات حديثة مثل Explainable AI وAI Governance، تعكس التركيز المتزايد على الشفافية والمسؤولية، مؤكدًا أن قطاعات التكنولوجيا، الصحة، المال، التعليم، والأمن السيبراني كانت الأكثر استفادة من هذه الطفرة.

كما برزت أدوار جديدة في سوق العمل مثل مصمم المحادثات الآلية، أخصائي التشغيل الآلي، ومهندس عمليات الذكاء الاصطناعي، في حين أصبح العمل الحر شائعًا في مجالات مثل الترجمة وكتابة المحتوى، مع اعتماد متزايد على المهارات الفعلية أكثر من الشهادات.

وشدّد مغربي على أهمية المزج بين الإبداع والتقنية، مشيرًا إلى تجارب مبرمجين يصممون موسيقى بالذكاء الاصطناعي ومصممي جرافيك يستخدمون أدوات مثل Midjourney وDALL·E. كما قدّم نصائح عملية للراغبين في دخول المجال، أبرزها: تعلم Python، أساسيات التعلم الآلي، أدوات تحليل البيانات مثل SQL وPower BI، واستخدام أدوات مثل ChatGPT وCopilot، مع التركيز على التفكير النقدي وفهم أخلاقيات الذكاء الاصطناعي.

وأكد أن وظائف مثل Prompt Engineer ستشهد تطورًا كبيرًا في المستقبل، محذرًا من الاعتماد الكامل على أداة واحدة، ومشددًا على أهمية بناء أساس متين من المهارات التحليلية وفهم الأنظمة. وختم بدعوة الشباب إلى البدء الآن، تنفيذ مشاريع بسيطة، والانخراط في مجتمعات تقنية لدعم التعلم المستمر.

د. رضوى عبد اللطيف – أستاذة الإعلام الرقمي

فيما تؤكد الدكتورة رضوى عبد اللطيف، أستاذة الإعلام الرقمي، أن “مفيش حاجة اسمها مهن صحفية جديدة، الصحفي هو الصحفي”، تشير إلى أن التغير الحقيقي يكمن في تطور المهام داخل المؤسسات الإعلامية التي تعتمد على تقنيات الذكاء الاصطناعي. وتوضح أن الصحفي اليوم مطالب بإجادة إنتاج المحتوى ونشره وتسويقه، إلى جانب فهم سلوك الجمهور والتحقق من دقة المعلومات باستخدام أدوات الذكاء الاصطناعي.

وترى عبد اللطيف أن الدور الإنساني للصحفي لا يمكن استبداله، بل يُستكمل من خلال مجموعة من الأدوات الحديثة مثل برامج التحرير والتصحيح اللغوي، الترجمة الآلية، التسويق الرقمي، تخصيص المحتوى، وتحليل سلوك الجمهور. وتلفت إلى أن هذه التقنيات أسهمت في نشوء وظائف جديدة في المجال الإعلامي، من بينها محلل بيانات الجمهور، خبير تحليل التوجهات، صحفي البيانات التحليلية، مصمم المحتوى التفاعلي، ومدير الحملات الرقمية، مؤكدة على ضرورة الإبقاء على الرقابة البشرية والالتزام بالقيم المهنية لضمان نزاهة العمل الصحفي

خالد الشربيني – مستشار استراتيجي وخبير موارد بشرية

أكد خالد الشربيني، المستشار الاستراتيجي وخبير الموارد البشرية، أن الذكاء الاصطناعي أصبح ضرورة ملحّة في سوق العمل، مستشهدًا بتقرير Veritone لعام 2024، الذي أشار إلى زيادة وظائف الذكاء الاصطناعي في الولايات المتحدة بنسبة 24.5% مقارنة بعام 2023، بما يعادل أكثر من 81 ألف وظيفة جديدة.

وأوضح أن الشركات تبحث عن مهارات متخصصة مثل تحليل البيانات، البرمجة (Python، Java)، الأمن السيبراني، التعلم الآلي، والهندسة التفاعلية، مؤكدًا أن 87% من المؤسسات باتت تستخدم الذكاء الاصطناعي في التوظيف، عبر أدوات مثل فرز السير الذاتية والمقابلات الذكية.

وأشار الشربيني إلى توسع قطاعات مثل الرعاية الصحية، المال، التسويق الرقمي، والخدمات اللوجستية بفضل هذه التقنيات، لافتًا إلى أن المنتدى الاقتصادي العالمي يتوقع خلق 170 مليون وظيفة جديدة بحلول 2030. كما كشف أن 77% من الشركات تخطط لإعادة تأهيل موظفيها عبر تدريبات وشهادات مهنية، مؤكدًا على أهمية دور “قادة التحول” في دمج التكنولوجيا داخل بيئات العمل.

وختم بدعوة الشباب إلى تطوير مهاراتهم التقنية والشخصية، وتبنّي التعلم المستمر، مشددًا على أن الذكاء الاصطناعي لا يُغني عن الإنسان، بل يدعمه ويعزز جودة القرارات والخدمات.

يتضح جليًا من خلال تصريحات أحمد أبو هشيمة وخبراء المجال أن الذكاء الاصطناعي لم يعد خيارًا مستقبليًا بل ضرورة حاضرة تتطلب انتباه المؤسسات والأفراد على حد سواء، وإلا فقدوا فرصًا كبيرة في التطور والابتكار. وقد كشفت هذه الحوارات عن تنوع الأدوار والمهام التي نشأت مع اعتماد تقنيات الذكاء الاصطناعي، بدءًا من تحليل البيانات وتصميم النماذج وصولًا إلى إدارة الحملات الرقمية وإثراء المحتوى الصحفي، مع التأكيد الدائم على أهمية العنصر البشري والرقابة الإنسانية لضمان جودة الأداء والحفاظ على القيم المهنية.

يبقى الاستثمار في بناء المهارات الأساسية والتخصصية، وتبني ثقافة التعلم المستمر، هو السبيل الأمثل لمواجهة تحديات التحول الرقمي واغتنام فرصه المتجددة. ومن خلال تعاون القادة وصناع القرار مع كوادرهم على تأهيل بيئات العمل وتبني أدوات الذكاء الاصطناعي بوعي ومسؤولية، يمكن للمؤسسات أن تصنع طريقها نحو مستقبلٍ أكثر إنتاجية واستدامة

يونيو 9, 2025

611 3 دقائق