<?php /** * WordPress List utility class * * @package WordPress * @since 4.7.0 */ /** * List utility. * * Utility class to handle operations on an array of objects or arrays. * * @since 4.7.0 */ #[AllowDynamicProperties] class WP_List_Util { /** * The input array. * * @since 4.7.0 * @var array */ private $input = array(); /** * The output array. * * @since 4.7.0 * @var array */ private $output = array(); /** * Temporary arguments for sorting. * * @since 4.7.0 * @var string[] */ private $orderby = array(); /** * Constructor. * * Sets the input array. * * @since 4.7.0 * * @param array $input Array to perform operations on. */ public function __construct( $input ) { $this->output = $input; $this->input = $input; } /** * Returns the original input array. * * @since 4.7.0 * * @return array The input array. */ public function get_input() { return $this->input; } /** * Returns the output array. * * @since 4.7.0 * * @return array The output array. */ public function get_output() { return $this->output; } /** * Filters the list, based on a set of key => value arguments. * * Retrieves the objects from the list that match the given arguments. * Key represents property name, and value represents property value. * * If an object has more properties than those specified in arguments, * that will not disqualify it. When using the 'AND' operator, * any missing properties will disqualify it. * * @since 4.7.0 * * @param array $args Optional. An array of key => value arguments to match * against each object. Default empty array. * @param string $operator Optional. The logical operation to perform. 'AND' means * all elements from the array must match. 'OR' means only * one element needs to match. 'NOT' means no elements may * match. Default 'AND'. * @return array Array of found values. */ public function filter( $args = array(), $operator = 'AND' ) { if ( empty( $args ) ) { return $this->output; } $operator = strtoupper( $operator ); if ( ! in_array( $operator, array( 'AND', 'OR', 'NOT' ), true ) ) { $this->output = array(); return $this->output; } $count = count( $args ); $filtered = array(); foreach ( $this->output as $key => $obj ) { $matched = 0; foreach ( $args as $m_key => $m_value ) { if ( is_array( $obj ) ) { // Treat object as an array. if ( array_key_exists( $m_key, $obj ) && ( $m_value == $obj[ $m_key ] ) ) { ++$matched; } } elseif ( is_object( $obj ) ) { // Treat object as an object. if ( isset( $obj->{$m_key} ) && ( $m_value == $obj->{$m_key} ) ) { ++$matched; } } } if ( ( 'AND' === $operator && $matched === $count ) || ( 'OR' === $operator && $matched > 0 ) || ( 'NOT' === $operator && 0 === $matched ) ) { $filtered[ $key ] = $obj; } } $this->output = $filtered; return $this->output; } /** * Plucks a certain field out of each element in the input array. * * This has the same functionality and prototype of * array_column() (PHP 5.5) but also supports objects. * * @since 4.7.0 * * @param int|string $field Field to fetch from the object or array. * @param int|string $index_key Optional. Field from the element to use as keys for the new array. * Default null. * @return array Array of found values. If `$index_key` is set, an array of found values with keys * corresponding to `$index_key`. If `$index_key` is null, array keys from the original * `$list` will be preserved in the results. */ public function pluck( $field, $index_key = null ) { $newlist = array(); if ( ! $index_key ) { /* * This is simple. Could at some point wrap array_column() * if we knew we had an array of arrays. */ foreach ( $this->output as $key => $value ) { if ( is_object( $value ) ) { $newlist[ $key ] = $value->$field; } elseif ( is_array( $value ) ) { $newlist[ $key ] = $value[ $field ]; } else { _doing_it_wrong( __METHOD__, __( 'Values for the input array must be either objects or arrays.' ), '6.2.0' ); } } $this->output = $newlist; return $this->output; } /* * When index_key is not set for a particular item, push the value * to the end of the stack. This is how array_column() behaves. */ foreach ( $this->output as $value ) { if ( is_object( $value ) ) { if ( isset( $value->$index_key ) ) { $newlist[ $value->$index_key ] = $value->$field; } else { $newlist[] = $value->$field; } } elseif ( is_array( $value ) ) { if ( isset( $value[ $index_key ] ) ) { $newlist[ $value[ $index_key ] ] = $value[ $field ]; } else { $newlist[] = $value[ $field ]; } } else { _doing_it_wrong( __METHOD__, __( 'Values for the input array must be either objects or arrays.' ), '6.2.0' ); } } $this->output = $newlist; return $this->output; } /** * Sorts the input array based on one or more orderby arguments. * * @since 4.7.0 * * @param string|array $orderby Optional. Either the field name to order by or an array * of multiple orderby fields as `$orderby => $order`. * Default empty array. * @param string $order Optional. Either 'ASC' or 'DESC'. Only used if `$orderby` * is a string. Default 'ASC'. * @param bool $preserve_keys Optional. Whether to preserve keys. Default false. * @return array The sorted array. */ public function sort( $orderby = array(), $order = 'ASC', $preserve_keys = false ) { if ( empty( $orderby ) ) { return $this->output; } if ( is_string( $orderby ) ) { $orderby = array( $orderby => $order ); } foreach ( $orderby as $field => $direction ) { $orderby[ $field ] = 'DESC' === strtoupper( $direction ) ? 'DESC' : 'ASC'; } $this->orderby = $orderby; if ( $preserve_keys ) { uasort( $this->output, array( $this, 'sort_callback' ) ); } else { usort( $this->output, array( $this, 'sort_callback' ) ); } $this->orderby = array(); return $this->output; } /** * Callback to sort an array by specific fields. * * @since 4.7.0 * * @see WP_List_Util::sort() * * @param object|array $a One object to compare. * @param object|array $b The other object to compare. * @return int 0 if both objects equal. -1 if second object should come first, 1 otherwise. */ private function sort_callback( $a, $b ) { if ( empty( $this->orderby ) ) { return 0; } $a = (array) $a; $b = (array) $b; foreach ( $this->orderby as $field => $direction ) { if ( ! isset( $a[ $field ] ) || ! isset( $b[ $field ] ) ) { continue; } if ( $a[ $field ] == $b[ $field ] ) { continue; } $results = 'DESC' === $direction ? array( 1, -1 ) : array( -1, 1 ); if ( is_numeric( $a[ $field ] ) && is_numeric( $b[ $field ] ) ) { return ( $a[ $field ] < $b[ $field ] ) ? $results[0] : $results[1]; } return 0 > strcmp( $a[ $field ], $b[ $field ] ) ? $results[0] : $results[1]; } return 0; } }

خطوة

هل يعمل الذكاء الاصطناعي بدلا منا ؟مهن تتوارى واخرى تنهض

يونيو 9, 2025

1٬030 3 دقائق

كتبت: فرح سمير

نشر رجلُ الأعمال المصريّ أحمد أبو هشيمة عبر حسابه الرسمي على منصة LinkedIn “لازم تعرف إن الذكاء الاصطناعي مبقاش مستقبل، هو حاضر واللي بيتأخر فيه بيتأخر كتير جدًا.” مؤكدًا أنّ التراجع والإهمال في هذا المجال يضر ّ بمعدلات الإنتاج ويؤخّر المؤسّسات

وبالاعتماد على تصريح المهندس خالد الدغيثر، المؤسّس والرئيس التنفيذي لشركة” مرافق الموحدة “والإداري في “إتقان السعودية”، أصبح الذكاء الاصطناعي لاعبًا رئيسيًا في إعادة تشكيل الوظائف داخل الشركات.

محمد مغربي- أستشاري التأمين والذكاء الاصطناعي

أوضح محمد مغربي، استشاري التأمين والذكاء الاصطناعي، أن السنوات الأخيرة شهدت ظهور وظائف لم تكن موجودة قبل عقد، مثل Prompt Engineer وAI Trainer، والتي تُعنى بتدريب النماذج وكتابة الأوامر للحصول على نتائج دقيقة. ولفت إلى أن الذكاء الاصطناعي لم يكتفِ بتحسين مهام تقليدية كالتسويق وخدمة العملاء، بل أوجد وظائف جديدة كليًا مثل مهندس تعلم الآلة، عالم البيانات، مدير منتج الذكاء الاصطناعي، وأخصائي أخلاقيات الذكاء الاصطناعي.

وأشار مغربي إلى تخصصات حديثة مثل Explainable AI وAI Governance، تعكس التركيز المتزايد على الشفافية والمسؤولية، مؤكدًا أن قطاعات التكنولوجيا، الصحة، المال، التعليم، والأمن السيبراني كانت الأكثر استفادة من هذه الطفرة.

كما برزت أدوار جديدة في سوق العمل مثل مصمم المحادثات الآلية، أخصائي التشغيل الآلي، ومهندس عمليات الذكاء الاصطناعي، في حين أصبح العمل الحر شائعًا في مجالات مثل الترجمة وكتابة المحتوى، مع اعتماد متزايد على المهارات الفعلية أكثر من الشهادات.

وشدّد مغربي على أهمية المزج بين الإبداع والتقنية، مشيرًا إلى تجارب مبرمجين يصممون موسيقى بالذكاء الاصطناعي ومصممي جرافيك يستخدمون أدوات مثل Midjourney وDALL·E. كما قدّم نصائح عملية للراغبين في دخول المجال، أبرزها: تعلم Python، أساسيات التعلم الآلي، أدوات تحليل البيانات مثل SQL وPower BI، واستخدام أدوات مثل ChatGPT وCopilot، مع التركيز على التفكير النقدي وفهم أخلاقيات الذكاء الاصطناعي.

وأكد أن وظائف مثل Prompt Engineer ستشهد تطورًا كبيرًا في المستقبل، محذرًا من الاعتماد الكامل على أداة واحدة، ومشددًا على أهمية بناء أساس متين من المهارات التحليلية وفهم الأنظمة. وختم بدعوة الشباب إلى البدء الآن، تنفيذ مشاريع بسيطة، والانخراط في مجتمعات تقنية لدعم التعلم المستمر.

د. رضوى عبد اللطيف – أستاذة الإعلام الرقمي

فيما تؤكد الدكتورة رضوى عبد اللطيف، أستاذة الإعلام الرقمي، أن “مفيش حاجة اسمها مهن صحفية جديدة، الصحفي هو الصحفي”، تشير إلى أن التغير الحقيقي يكمن في تطور المهام داخل المؤسسات الإعلامية التي تعتمد على تقنيات الذكاء الاصطناعي. وتوضح أن الصحفي اليوم مطالب بإجادة إنتاج المحتوى ونشره وتسويقه، إلى جانب فهم سلوك الجمهور والتحقق من دقة المعلومات باستخدام أدوات الذكاء الاصطناعي.

وترى عبد اللطيف أن الدور الإنساني للصحفي لا يمكن استبداله، بل يُستكمل من خلال مجموعة من الأدوات الحديثة مثل برامج التحرير والتصحيح اللغوي، الترجمة الآلية، التسويق الرقمي، تخصيص المحتوى، وتحليل سلوك الجمهور. وتلفت إلى أن هذه التقنيات أسهمت في نشوء وظائف جديدة في المجال الإعلامي، من بينها محلل بيانات الجمهور، خبير تحليل التوجهات، صحفي البيانات التحليلية، مصمم المحتوى التفاعلي، ومدير الحملات الرقمية، مؤكدة على ضرورة الإبقاء على الرقابة البشرية والالتزام بالقيم المهنية لضمان نزاهة العمل الصحفي

خالد الشربيني – مستشار استراتيجي وخبير موارد بشرية

أكد خالد الشربيني، المستشار الاستراتيجي وخبير الموارد البشرية، أن الذكاء الاصطناعي أصبح ضرورة ملحّة في سوق العمل، مستشهدًا بتقرير Veritone لعام 2024، الذي أشار إلى زيادة وظائف الذكاء الاصطناعي في الولايات المتحدة بنسبة 24.5% مقارنة بعام 2023، بما يعادل أكثر من 81 ألف وظيفة جديدة.

وأوضح أن الشركات تبحث عن مهارات متخصصة مثل تحليل البيانات، البرمجة (Python، Java)، الأمن السيبراني، التعلم الآلي، والهندسة التفاعلية، مؤكدًا أن 87% من المؤسسات باتت تستخدم الذكاء الاصطناعي في التوظيف، عبر أدوات مثل فرز السير الذاتية والمقابلات الذكية.

وأشار الشربيني إلى توسع قطاعات مثل الرعاية الصحية، المال، التسويق الرقمي، والخدمات اللوجستية بفضل هذه التقنيات، لافتًا إلى أن المنتدى الاقتصادي العالمي يتوقع خلق 170 مليون وظيفة جديدة بحلول 2030. كما كشف أن 77% من الشركات تخطط لإعادة تأهيل موظفيها عبر تدريبات وشهادات مهنية، مؤكدًا على أهمية دور “قادة التحول” في دمج التكنولوجيا داخل بيئات العمل.

وختم بدعوة الشباب إلى تطوير مهاراتهم التقنية والشخصية، وتبنّي التعلم المستمر، مشددًا على أن الذكاء الاصطناعي لا يُغني عن الإنسان، بل يدعمه ويعزز جودة القرارات والخدمات.

يتضح جليًا من خلال تصريحات أحمد أبو هشيمة وخبراء المجال أن الذكاء الاصطناعي لم يعد خيارًا مستقبليًا بل ضرورة حاضرة تتطلب انتباه المؤسسات والأفراد على حد سواء، وإلا فقدوا فرصًا كبيرة في التطور والابتكار. وقد كشفت هذه الحوارات عن تنوع الأدوار والمهام التي نشأت مع اعتماد تقنيات الذكاء الاصطناعي، بدءًا من تحليل البيانات وتصميم النماذج وصولًا إلى إدارة الحملات الرقمية وإثراء المحتوى الصحفي، مع التأكيد الدائم على أهمية العنصر البشري والرقابة الإنسانية لضمان جودة الأداء والحفاظ على القيم المهنية.

يبقى الاستثمار في بناء المهارات الأساسية والتخصصية، وتبني ثقافة التعلم المستمر، هو السبيل الأمثل لمواجهة تحديات التحول الرقمي واغتنام فرصه المتجددة. ومن خلال تعاون القادة وصناع القرار مع كوادرهم على تأهيل بيئات العمل وتبني أدوات الذكاء الاصطناعي بوعي ومسؤولية، يمكن للمؤسسات أن تصنع طريقها نحو مستقبلٍ أكثر إنتاجية واستدامة

يونيو 9, 2025

1٬030 3 دقائق