<?php /** * User API: WP_Roles class * * @package WordPress * @subpackage Users * @since 4.4.0 */ /** * Core class used to implement a user roles API. * * The role option is simple, the structure is organized by role name that store * the name in value of the 'name' key. The capabilities are stored as an array * in the value of the 'capability' key. * * array ( * 'rolename' => array ( * 'name' => 'rolename', * 'capabilities' => array() * ) * ) * * @since 2.0.0 */ #[AllowDynamicProperties] class WP_Roles { /** * List of roles and capabilities. * * @since 2.0.0 * @var array[] */ public $roles; /** * List of the role objects. * * @since 2.0.0 * @var WP_Role[] */ public $role_objects = array(); /** * List of role names. * * @since 2.0.0 * @var string[] */ public $role_names = array(); /** * Option name for storing role list. * * @since 2.0.0 * @var string */ public $role_key; /** * Whether to use the database for retrieval and storage. * * @since 2.1.0 * @var bool */ public $use_db = true; /** * The site ID the roles are initialized for. * * @since 4.9.0 * @var int */ protected $site_id = 0; /** * Constructor. * * @since 2.0.0 * @since 4.9.0 The `$site_id` argument was added. * * @global array $wp_user_roles Used to set the 'roles' property value. * * @param int $site_id Site ID to initialize roles for. Default is the current site. */ public function __construct( $site_id = null ) { global $wp_user_roles; $this->use_db = empty( $wp_user_roles ); $this->for_site( $site_id ); } /** * Makes private/protected methods readable for backward compatibility. * * @since 4.0.0 * * @param string $name Method to call. * @param array $arguments Arguments to pass when calling. * @return mixed|false Return value of the callback, false otherwise. */ public function __call( $name, $arguments ) { if ( '_init' === $name ) { return $this->_init( ...$arguments ); } return false; } /** * Sets up the object properties. * * The role key is set to the current prefix for the $wpdb object with * 'user_roles' appended. If the $wp_user_roles global is set, then it will * be used and the role option will not be updated or used. * * @since 2.1.0 * @deprecated 4.9.0 Use WP_Roles::for_site() */ protected function _init() { _deprecated_function( __METHOD__, '4.9.0', 'WP_Roles::for_site()' ); $this->for_site(); } /** * Reinitializes the object. * * Recreates the role objects. This is typically called only by switch_to_blog() * after switching wpdb to a new site ID. * * @since 3.5.0 * @deprecated 4.7.0 Use WP_Roles::for_site() */ public function reinit() { _deprecated_function( __METHOD__, '4.7.0', 'WP_Roles::for_site()' ); $this->for_site(); } /** * Adds a role name with capabilities to the list. * * Updates the list of roles, if the role doesn't already exist. * * The capabilities are defined in the following format: `array( 'read' => true )`. * To explicitly deny the role a capability, set the value for that capability to false. * * @since 2.0.0 * * @param string $role Role name. * @param string $display_name Role display name. * @param bool[] $capabilities Optional. List of capabilities keyed by the capability name, * e.g. `array( 'edit_posts' => true, 'delete_posts' => false )`. * Default empty array. * @return WP_Role|void WP_Role object, if the role is added. */ public function add_role( $role, $display_name, $capabilities = array() ) { if ( empty( $role ) || isset( $this->roles[ $role ] ) ) { return; } $this->roles[ $role ] = array( 'name' => $display_name, 'capabilities' => $capabilities, ); if ( $this->use_db ) { update_option( $this->role_key, $this->roles, true ); } $this->role_objects[ $role ] = new WP_Role( $role, $capabilities ); $this->role_names[ $role ] = $display_name; return $this->role_objects[ $role ]; } /** * Removes a role by name. * * @since 2.0.0 * * @param string $role Role name. */ public function remove_role( $role ) { if ( ! isset( $this->role_objects[ $role ] ) ) { return; } unset( $this->role_objects[ $role ] ); unset( $this->role_names[ $role ] ); unset( $this->roles[ $role ] ); if ( $this->use_db ) { update_option( $this->role_key, $this->roles ); } if ( get_option( 'default_role' ) === $role ) { update_option( 'default_role', 'subscriber' ); } } /** * Adds a capability to role. * * @since 2.0.0 * * @param string $role Role name. * @param string $cap Capability name. * @param bool $grant Optional. Whether role is capable of performing capability. * Default true. */ public function add_cap( $role, $cap, $grant = true ) { if ( ! isset( $this->roles[ $role ] ) ) { return; } $this->roles[ $role ]['capabilities'][ $cap ] = $grant; if ( $this->use_db ) { update_option( $this->role_key, $this->roles ); } } /** * Removes a capability from role. * * @since 2.0.0 * * @param string $role Role name. * @param string $cap Capability name. */ public function remove_cap( $role, $cap ) { if ( ! isset( $this->roles[ $role ] ) ) { return; } unset( $this->roles[ $role ]['capabilities'][ $cap ] ); if ( $this->use_db ) { update_option( $this->role_key, $this->roles ); } } /** * Retrieves a role object by name. * * @since 2.0.0 * * @param string $role Role name. * @return WP_Role|null WP_Role object if found, null if the role does not exist. */ public function get_role( $role ) { if ( isset( $this->role_objects[ $role ] ) ) { return $this->role_objects[ $role ]; } else { return null; } } /** * Retrieves a list of role names. * * @since 2.0.0 * * @return string[] List of role names. */ public function get_names() { return $this->role_names; } /** * Determines whether a role name is currently in the list of available roles. * * @since 2.0.0 * * @param string $role Role name to look up. * @return bool */ public function is_role( $role ) { return isset( $this->role_names[ $role ] ); } /** * Initializes all of the available roles. * * @since 4.9.0 */ public function init_roles() { if ( empty( $this->roles ) ) { return; } $this->role_objects = array(); $this->role_names = array(); foreach ( array_keys( $this->roles ) as $role ) { $this->role_objects[ $role ] = new WP_Role( $role, $this->roles[ $role ]['capabilities'] ); $this->role_names[ $role ] = $this->roles[ $role ]['name']; } /** * Fires after the roles have been initialized, allowing plugins to add their own roles. * * @since 4.7.0 * * @param WP_Roles $wp_roles A reference to the WP_Roles object. */ do_action( 'wp_roles_init', $this ); } /** * Sets the site to operate on. Defaults to the current site. * * @since 4.9.0 * * @global wpdb $wpdb WordPress database abstraction object. * * @param int $site_id Site ID to initialize roles for. Default is the current site. */ public function for_site( $site_id = null ) { global $wpdb; if ( ! empty( $site_id ) ) { $this->site_id = absint( $site_id ); } else { $this->site_id = get_current_blog_id(); } $this->role_key = $wpdb->get_blog_prefix( $this->site_id ) . 'user_roles'; if ( ! empty( $this->roles ) && ! $this->use_db ) { return; } $this->roles = $this->get_roles_data(); $this->init_roles(); } /** * Gets the ID of the site for which roles are currently initialized. * * @since 4.9.0 * * @return int Site ID. */ public function get_site_id() { return $this->site_id; } /** * Gets the available roles data. * * @since 4.9.0 * * @global array $wp_user_roles Used to set the 'roles' property value. * * @return array Roles array. */ protected function get_roles_data() { global $wp_user_roles; if ( ! empty( $wp_user_roles ) ) { return $wp_user_roles; } if ( is_multisite() && get_current_blog_id() !== $this->site_id ) { remove_action( 'switch_blog', 'wp_switch_roles_and_user', 1 ); $roles = get_blog_option( $this->site_id, $this->role_key, array() ); add_action( 'switch_blog', 'wp_switch_roles_and_user', 1, 2 ); return $roles; } return get_option( $this->role_key, array() ); } }

خطوة

هل يعمل الذكاء الاصطناعي بدلا منا ؟مهن تتوارى واخرى تنهض

يونيو 9, 2025

1٬060 3 دقائق

كتبت: فرح سمير

نشر رجلُ الأعمال المصريّ أحمد أبو هشيمة عبر حسابه الرسمي على منصة LinkedIn “لازم تعرف إن الذكاء الاصطناعي مبقاش مستقبل، هو حاضر واللي بيتأخر فيه بيتأخر كتير جدًا.” مؤكدًا أنّ التراجع والإهمال في هذا المجال يضر ّ بمعدلات الإنتاج ويؤخّر المؤسّسات

وبالاعتماد على تصريح المهندس خالد الدغيثر، المؤسّس والرئيس التنفيذي لشركة” مرافق الموحدة “والإداري في “إتقان السعودية”، أصبح الذكاء الاصطناعي لاعبًا رئيسيًا في إعادة تشكيل الوظائف داخل الشركات.

محمد مغربي- أستشاري التأمين والذكاء الاصطناعي

أوضح محمد مغربي، استشاري التأمين والذكاء الاصطناعي، أن السنوات الأخيرة شهدت ظهور وظائف لم تكن موجودة قبل عقد، مثل Prompt Engineer وAI Trainer، والتي تُعنى بتدريب النماذج وكتابة الأوامر للحصول على نتائج دقيقة. ولفت إلى أن الذكاء الاصطناعي لم يكتفِ بتحسين مهام تقليدية كالتسويق وخدمة العملاء، بل أوجد وظائف جديدة كليًا مثل مهندس تعلم الآلة، عالم البيانات، مدير منتج الذكاء الاصطناعي، وأخصائي أخلاقيات الذكاء الاصطناعي.

وأشار مغربي إلى تخصصات حديثة مثل Explainable AI وAI Governance، تعكس التركيز المتزايد على الشفافية والمسؤولية، مؤكدًا أن قطاعات التكنولوجيا، الصحة، المال، التعليم، والأمن السيبراني كانت الأكثر استفادة من هذه الطفرة.

كما برزت أدوار جديدة في سوق العمل مثل مصمم المحادثات الآلية، أخصائي التشغيل الآلي، ومهندس عمليات الذكاء الاصطناعي، في حين أصبح العمل الحر شائعًا في مجالات مثل الترجمة وكتابة المحتوى، مع اعتماد متزايد على المهارات الفعلية أكثر من الشهادات.

وشدّد مغربي على أهمية المزج بين الإبداع والتقنية، مشيرًا إلى تجارب مبرمجين يصممون موسيقى بالذكاء الاصطناعي ومصممي جرافيك يستخدمون أدوات مثل Midjourney وDALL·E. كما قدّم نصائح عملية للراغبين في دخول المجال، أبرزها: تعلم Python، أساسيات التعلم الآلي، أدوات تحليل البيانات مثل SQL وPower BI، واستخدام أدوات مثل ChatGPT وCopilot، مع التركيز على التفكير النقدي وفهم أخلاقيات الذكاء الاصطناعي.

وأكد أن وظائف مثل Prompt Engineer ستشهد تطورًا كبيرًا في المستقبل، محذرًا من الاعتماد الكامل على أداة واحدة، ومشددًا على أهمية بناء أساس متين من المهارات التحليلية وفهم الأنظمة. وختم بدعوة الشباب إلى البدء الآن، تنفيذ مشاريع بسيطة، والانخراط في مجتمعات تقنية لدعم التعلم المستمر.

د. رضوى عبد اللطيف – أستاذة الإعلام الرقمي

فيما تؤكد الدكتورة رضوى عبد اللطيف، أستاذة الإعلام الرقمي، أن “مفيش حاجة اسمها مهن صحفية جديدة، الصحفي هو الصحفي”، تشير إلى أن التغير الحقيقي يكمن في تطور المهام داخل المؤسسات الإعلامية التي تعتمد على تقنيات الذكاء الاصطناعي. وتوضح أن الصحفي اليوم مطالب بإجادة إنتاج المحتوى ونشره وتسويقه، إلى جانب فهم سلوك الجمهور والتحقق من دقة المعلومات باستخدام أدوات الذكاء الاصطناعي.

وترى عبد اللطيف أن الدور الإنساني للصحفي لا يمكن استبداله، بل يُستكمل من خلال مجموعة من الأدوات الحديثة مثل برامج التحرير والتصحيح اللغوي، الترجمة الآلية، التسويق الرقمي، تخصيص المحتوى، وتحليل سلوك الجمهور. وتلفت إلى أن هذه التقنيات أسهمت في نشوء وظائف جديدة في المجال الإعلامي، من بينها محلل بيانات الجمهور، خبير تحليل التوجهات، صحفي البيانات التحليلية، مصمم المحتوى التفاعلي، ومدير الحملات الرقمية، مؤكدة على ضرورة الإبقاء على الرقابة البشرية والالتزام بالقيم المهنية لضمان نزاهة العمل الصحفي

خالد الشربيني – مستشار استراتيجي وخبير موارد بشرية

أكد خالد الشربيني، المستشار الاستراتيجي وخبير الموارد البشرية، أن الذكاء الاصطناعي أصبح ضرورة ملحّة في سوق العمل، مستشهدًا بتقرير Veritone لعام 2024، الذي أشار إلى زيادة وظائف الذكاء الاصطناعي في الولايات المتحدة بنسبة 24.5% مقارنة بعام 2023، بما يعادل أكثر من 81 ألف وظيفة جديدة.

وأوضح أن الشركات تبحث عن مهارات متخصصة مثل تحليل البيانات، البرمجة (Python، Java)، الأمن السيبراني، التعلم الآلي، والهندسة التفاعلية، مؤكدًا أن 87% من المؤسسات باتت تستخدم الذكاء الاصطناعي في التوظيف، عبر أدوات مثل فرز السير الذاتية والمقابلات الذكية.

وأشار الشربيني إلى توسع قطاعات مثل الرعاية الصحية، المال، التسويق الرقمي، والخدمات اللوجستية بفضل هذه التقنيات، لافتًا إلى أن المنتدى الاقتصادي العالمي يتوقع خلق 170 مليون وظيفة جديدة بحلول 2030. كما كشف أن 77% من الشركات تخطط لإعادة تأهيل موظفيها عبر تدريبات وشهادات مهنية، مؤكدًا على أهمية دور “قادة التحول” في دمج التكنولوجيا داخل بيئات العمل.

وختم بدعوة الشباب إلى تطوير مهاراتهم التقنية والشخصية، وتبنّي التعلم المستمر، مشددًا على أن الذكاء الاصطناعي لا يُغني عن الإنسان، بل يدعمه ويعزز جودة القرارات والخدمات.

يتضح جليًا من خلال تصريحات أحمد أبو هشيمة وخبراء المجال أن الذكاء الاصطناعي لم يعد خيارًا مستقبليًا بل ضرورة حاضرة تتطلب انتباه المؤسسات والأفراد على حد سواء، وإلا فقدوا فرصًا كبيرة في التطور والابتكار. وقد كشفت هذه الحوارات عن تنوع الأدوار والمهام التي نشأت مع اعتماد تقنيات الذكاء الاصطناعي، بدءًا من تحليل البيانات وتصميم النماذج وصولًا إلى إدارة الحملات الرقمية وإثراء المحتوى الصحفي، مع التأكيد الدائم على أهمية العنصر البشري والرقابة الإنسانية لضمان جودة الأداء والحفاظ على القيم المهنية.

يبقى الاستثمار في بناء المهارات الأساسية والتخصصية، وتبني ثقافة التعلم المستمر، هو السبيل الأمثل لمواجهة تحديات التحول الرقمي واغتنام فرصه المتجددة. ومن خلال تعاون القادة وصناع القرار مع كوادرهم على تأهيل بيئات العمل وتبني أدوات الذكاء الاصطناعي بوعي ومسؤولية، يمكن للمؤسسات أن تصنع طريقها نحو مستقبلٍ أكثر إنتاجية واستدامة

يونيو 9, 2025

1٬060 3 دقائق