<?php /** * Block support to enable per-section styling of block types via * block style variations. * * @package WordPress * @since 6.6.0 */ /** * Determines the block style variation names within a CSS class string. * * @since 6.6.0 * * @param string $class_string CSS class string to look for a variation in. * * @return array|null The block style variation name if found. */ function wp_get_block_style_variation_name_from_class( $class_string ) { if ( ! is_string( $class_string ) ) { return null; } preg_match_all( '/\bis-style-(?!default)(\S+)\b/', $class_string, $matches ); return $matches[1] ?? null; } /** * Recursively resolves any `ref` values within a block style variation's data. * * @since 6.6.0 * @access private * * @param array $variation_data Reference to the variation data being processed. * @param array $theme_json Theme.json data to retrieve referenced values from. */ function wp_resolve_block_style_variation_ref_values( &$variation_data, $theme_json ) { foreach ( $variation_data as $key => &$value ) { // Only need to potentially process arrays. if ( is_array( $value ) ) { // If ref value is set, attempt to find its matching value and update it. if ( array_key_exists( 'ref', $value ) ) { // Clean up any invalid ref value. if ( empty( $value['ref'] ) || ! is_string( $value['ref'] ) ) { unset( $variation_data[ $key ] ); } $value_path = explode( '.', $value['ref'] ?? '' ); $ref_value = _wp_array_get( $theme_json, $value_path ); // Only update the current value if the referenced path matched a value. if ( null === $ref_value ) { unset( $variation_data[ $key ] ); } else { $value = $ref_value; } } else { // Recursively look for ref instances. wp_resolve_block_style_variation_ref_values( $value, $theme_json ); } } } } /** * Renders the block style variation's styles. * * In the case of nested blocks with variations applied, we want the parent * variation's styles to be rendered before their descendants. This solves the * issue of a block type being styled in both the parent and descendant: we want * the descendant style to take priority, and this is done by loading it after, * in the DOM order. This is why the variation stylesheet generation is in a * different filter. * * @since 6.6.0 * @access private * * @param array $parsed_block The parsed block. * * @return array The parsed block with block style variation classname added. */ function wp_render_block_style_variation_support_styles( $parsed_block ) { $classes = $parsed_block['attrs']['className'] ?? null; $variations = wp_get_block_style_variation_name_from_class( $classes ); if ( ! $variations ) { return $parsed_block; } $tree = WP_Theme_JSON_Resolver::get_merged_data(); $theme_json = $tree->get_raw_data(); // Only the first block style variation with data is supported. $variation_data = array(); foreach ( $variations as $variation ) { $variation_data = $theme_json['styles']['blocks'][ $parsed_block['blockName'] ]['variations'][ $variation ] ?? array(); if ( ! empty( $variation_data ) ) { break; } } if ( empty( $variation_data ) ) { return $parsed_block; } /* * Recursively resolve any ref values with the appropriate value within the * theme_json data. */ wp_resolve_block_style_variation_ref_values( $variation_data, $theme_json ); $variation_instance = wp_unique_id( $variation . '--' ); $class_name = "is-style-$variation_instance"; $updated_class_name = $parsed_block['attrs']['className'] . " $class_name"; /* * Even though block style variations are effectively theme.json partials, * they can't be processed completely as though they are. * * Block styles support custom selectors to direct specific types of styles * to inner elements. For example, borders on Image block's get applied to * the inner `img` element rather than the wrapping `figure`. * * The following relocates the "root" block style variation styles to * under an appropriate blocks property to leverage the preexisting style * generation for simple block style variations. This way they get the * custom selectors they need. * * The inner elements and block styles for the variation itself are * still included at the top level but scoped by the variation's selector * when the stylesheet is generated. */ $elements_data = $variation_data['elements'] ?? array(); $blocks_data = $variation_data['blocks'] ?? array(); unset( $variation_data['elements'] ); unset( $variation_data['blocks'] ); _wp_array_set( $blocks_data, array( $parsed_block['blockName'], 'variations', $variation_instance ), $variation_data ); $config = array( 'version' => WP_Theme_JSON::LATEST_SCHEMA, 'styles' => array( 'elements' => $elements_data, 'blocks' => $blocks_data, ), ); // Turn off filter that excludes block nodes. They are needed here for the variation's inner block types. if ( ! is_admin() ) { remove_filter( 'wp_theme_json_get_style_nodes', 'wp_filter_out_block_nodes' ); } // Temporarily prevent variation instance from being sanitized while processing theme.json. $styles_registry = WP_Block_Styles_Registry::get_instance(); $styles_registry->register( $parsed_block['blockName'], array( 'name' => $variation_instance ) ); $variation_theme_json = new WP_Theme_JSON( $config, 'blocks' ); $variation_styles = $variation_theme_json->get_stylesheet( array( 'styles' ), array( 'custom' ), array( 'include_block_style_variations' => true, 'skip_root_layout_styles' => true, 'scope' => ".$class_name", ) ); // Clean up temporary block style now instance styles have been processed. $styles_registry->unregister( $parsed_block['blockName'], $variation_instance ); // Restore filter that excludes block nodes. if ( ! is_admin() ) { add_filter( 'wp_theme_json_get_style_nodes', 'wp_filter_out_block_nodes' ); } if ( empty( $variation_styles ) ) { return $parsed_block; } wp_register_style( 'block-style-variation-styles', false, array( 'wp-block-library', 'global-styles' ) ); wp_add_inline_style( 'block-style-variation-styles', $variation_styles ); /* * Add variation instance class name to block's className string so it can * be enforced in the block markup via render_block filter. */ _wp_array_set( $parsed_block, array( 'attrs', 'className' ), $updated_class_name ); return $parsed_block; } /** * Ensures the variation block support class name generated and added to * block attributes in the `render_block_data` filter gets applied to the * block's markup. * * @since 6.6.0 * @access private * * @see wp_render_block_style_variation_support_styles * * @param string $block_content Rendered block content. * @param array $block Block object. * * @return string Filtered block content. */ function wp_render_block_style_variation_class_name( $block_content, $block ) { if ( ! $block_content || empty( $block['attrs']['className'] ) ) { return $block_content; } /* * Matches a class prefixed by `is-style`, followed by the * variation slug, then `--`, and finally an instance number. */ preg_match( '/\bis-style-(\S+?--\d+)\b/', $block['attrs']['className'], $matches ); if ( empty( $matches ) ) { return $block_content; } $tags = new WP_HTML_Tag_Processor( $block_content ); if ( $tags->next_tag() ) { /* * Ensure the variation instance class name set in the * `render_block_data` filter is applied in markup. * See `wp_render_block_style_variation_support_styles`. */ $tags->add_class( $matches[0] ); } return $tags->get_updated_html(); } /** * Enqueues styles for block style variations. * * @since 6.6.0 * @access private */ function wp_enqueue_block_style_variation_styles() { wp_enqueue_style( 'block-style-variation-styles' ); } // Register the block support. WP_Block_Supports::get_instance()->register( 'block-style-variation', array() ); add_filter( 'render_block_data', 'wp_render_block_style_variation_support_styles', 10, 2 ); add_filter( 'render_block', 'wp_render_block_style_variation_class_name', 10, 2 ); add_action( 'wp_enqueue_scripts', 'wp_enqueue_block_style_variation_styles', 1 ); /** * Registers block style variations read in from theme.json partials. * * @since 6.6.0 * @access private * * @param array $variations Shared block style variations. */ function wp_register_block_style_variations_from_theme_json_partials( $variations ) { if ( empty( $variations ) ) { return; } $registry = WP_Block_Styles_Registry::get_instance(); foreach ( $variations as $variation ) { if ( empty( $variation['blockTypes'] ) || empty( $variation['styles'] ) ) { continue; } $variation_name = $variation['slug'] ?? _wp_to_kebab_case( $variation['title'] ); $variation_label = $variation['title'] ?? $variation_name; foreach ( $variation['blockTypes'] as $block_type ) { $registered_styles = $registry->get_registered_styles_for_block( $block_type ); // Register block style variation if it hasn't already been registered. if ( ! array_key_exists( $variation_name, $registered_styles ) ) { register_block_style( $block_type, array( 'name' => $variation_name, 'label' => $variation_label, ) ); } } } }

خطوة

هل يعمل الذكاء الاصطناعي بدلا منا ؟مهن تتوارى واخرى تنهض

يونيو 9, 2025

1٬243 3 دقائق

كتبت: فرح سمير

نشر رجلُ الأعمال المصريّ أحمد أبو هشيمة عبر حسابه الرسمي على منصة LinkedIn “لازم تعرف إن الذكاء الاصطناعي مبقاش مستقبل، هو حاضر واللي بيتأخر فيه بيتأخر كتير جدًا.” مؤكدًا أنّ التراجع والإهمال في هذا المجال يضر ّ بمعدلات الإنتاج ويؤخّر المؤسّسات

وبالاعتماد على تصريح المهندس خالد الدغيثر، المؤسّس والرئيس التنفيذي لشركة” مرافق الموحدة “والإداري في “إتقان السعودية”، أصبح الذكاء الاصطناعي لاعبًا رئيسيًا في إعادة تشكيل الوظائف داخل الشركات.

محمد مغربي- أستشاري التأمين والذكاء الاصطناعي

أوضح محمد مغربي، استشاري التأمين والذكاء الاصطناعي، أن السنوات الأخيرة شهدت ظهور وظائف لم تكن موجودة قبل عقد، مثل Prompt Engineer وAI Trainer، والتي تُعنى بتدريب النماذج وكتابة الأوامر للحصول على نتائج دقيقة. ولفت إلى أن الذكاء الاصطناعي لم يكتفِ بتحسين مهام تقليدية كالتسويق وخدمة العملاء، بل أوجد وظائف جديدة كليًا مثل مهندس تعلم الآلة، عالم البيانات، مدير منتج الذكاء الاصطناعي، وأخصائي أخلاقيات الذكاء الاصطناعي.

وأشار مغربي إلى تخصصات حديثة مثل Explainable AI وAI Governance، تعكس التركيز المتزايد على الشفافية والمسؤولية، مؤكدًا أن قطاعات التكنولوجيا، الصحة، المال، التعليم، والأمن السيبراني كانت الأكثر استفادة من هذه الطفرة.

كما برزت أدوار جديدة في سوق العمل مثل مصمم المحادثات الآلية، أخصائي التشغيل الآلي، ومهندس عمليات الذكاء الاصطناعي، في حين أصبح العمل الحر شائعًا في مجالات مثل الترجمة وكتابة المحتوى، مع اعتماد متزايد على المهارات الفعلية أكثر من الشهادات.

وشدّد مغربي على أهمية المزج بين الإبداع والتقنية، مشيرًا إلى تجارب مبرمجين يصممون موسيقى بالذكاء الاصطناعي ومصممي جرافيك يستخدمون أدوات مثل Midjourney وDALL·E. كما قدّم نصائح عملية للراغبين في دخول المجال، أبرزها: تعلم Python، أساسيات التعلم الآلي، أدوات تحليل البيانات مثل SQL وPower BI، واستخدام أدوات مثل ChatGPT وCopilot، مع التركيز على التفكير النقدي وفهم أخلاقيات الذكاء الاصطناعي.

وأكد أن وظائف مثل Prompt Engineer ستشهد تطورًا كبيرًا في المستقبل، محذرًا من الاعتماد الكامل على أداة واحدة، ومشددًا على أهمية بناء أساس متين من المهارات التحليلية وفهم الأنظمة. وختم بدعوة الشباب إلى البدء الآن، تنفيذ مشاريع بسيطة، والانخراط في مجتمعات تقنية لدعم التعلم المستمر.

د. رضوى عبد اللطيف – أستاذة الإعلام الرقمي

فيما تؤكد الدكتورة رضوى عبد اللطيف، أستاذة الإعلام الرقمي، أن “مفيش حاجة اسمها مهن صحفية جديدة، الصحفي هو الصحفي”، تشير إلى أن التغير الحقيقي يكمن في تطور المهام داخل المؤسسات الإعلامية التي تعتمد على تقنيات الذكاء الاصطناعي. وتوضح أن الصحفي اليوم مطالب بإجادة إنتاج المحتوى ونشره وتسويقه، إلى جانب فهم سلوك الجمهور والتحقق من دقة المعلومات باستخدام أدوات الذكاء الاصطناعي.

وترى عبد اللطيف أن الدور الإنساني للصحفي لا يمكن استبداله، بل يُستكمل من خلال مجموعة من الأدوات الحديثة مثل برامج التحرير والتصحيح اللغوي، الترجمة الآلية، التسويق الرقمي، تخصيص المحتوى، وتحليل سلوك الجمهور. وتلفت إلى أن هذه التقنيات أسهمت في نشوء وظائف جديدة في المجال الإعلامي، من بينها محلل بيانات الجمهور، خبير تحليل التوجهات، صحفي البيانات التحليلية، مصمم المحتوى التفاعلي، ومدير الحملات الرقمية، مؤكدة على ضرورة الإبقاء على الرقابة البشرية والالتزام بالقيم المهنية لضمان نزاهة العمل الصحفي

خالد الشربيني – مستشار استراتيجي وخبير موارد بشرية

أكد خالد الشربيني، المستشار الاستراتيجي وخبير الموارد البشرية، أن الذكاء الاصطناعي أصبح ضرورة ملحّة في سوق العمل، مستشهدًا بتقرير Veritone لعام 2024، الذي أشار إلى زيادة وظائف الذكاء الاصطناعي في الولايات المتحدة بنسبة 24.5% مقارنة بعام 2023، بما يعادل أكثر من 81 ألف وظيفة جديدة.

وأوضح أن الشركات تبحث عن مهارات متخصصة مثل تحليل البيانات، البرمجة (Python، Java)، الأمن السيبراني، التعلم الآلي، والهندسة التفاعلية، مؤكدًا أن 87% من المؤسسات باتت تستخدم الذكاء الاصطناعي في التوظيف، عبر أدوات مثل فرز السير الذاتية والمقابلات الذكية.

وأشار الشربيني إلى توسع قطاعات مثل الرعاية الصحية، المال، التسويق الرقمي، والخدمات اللوجستية بفضل هذه التقنيات، لافتًا إلى أن المنتدى الاقتصادي العالمي يتوقع خلق 170 مليون وظيفة جديدة بحلول 2030. كما كشف أن 77% من الشركات تخطط لإعادة تأهيل موظفيها عبر تدريبات وشهادات مهنية، مؤكدًا على أهمية دور “قادة التحول” في دمج التكنولوجيا داخل بيئات العمل.

وختم بدعوة الشباب إلى تطوير مهاراتهم التقنية والشخصية، وتبنّي التعلم المستمر، مشددًا على أن الذكاء الاصطناعي لا يُغني عن الإنسان، بل يدعمه ويعزز جودة القرارات والخدمات.

يتضح جليًا من خلال تصريحات أحمد أبو هشيمة وخبراء المجال أن الذكاء الاصطناعي لم يعد خيارًا مستقبليًا بل ضرورة حاضرة تتطلب انتباه المؤسسات والأفراد على حد سواء، وإلا فقدوا فرصًا كبيرة في التطور والابتكار. وقد كشفت هذه الحوارات عن تنوع الأدوار والمهام التي نشأت مع اعتماد تقنيات الذكاء الاصطناعي، بدءًا من تحليل البيانات وتصميم النماذج وصولًا إلى إدارة الحملات الرقمية وإثراء المحتوى الصحفي، مع التأكيد الدائم على أهمية العنصر البشري والرقابة الإنسانية لضمان جودة الأداء والحفاظ على القيم المهنية.

يبقى الاستثمار في بناء المهارات الأساسية والتخصصية، وتبني ثقافة التعلم المستمر، هو السبيل الأمثل لمواجهة تحديات التحول الرقمي واغتنام فرصه المتجددة. ومن خلال تعاون القادة وصناع القرار مع كوادرهم على تأهيل بيئات العمل وتبني أدوات الذكاء الاصطناعي بوعي ومسؤولية، يمكن للمؤسسات أن تصنع طريقها نحو مستقبلٍ أكثر إنتاجية واستدامة

يونيو 9, 2025

1٬243 3 دقائق