财务姐富婆就死哦基础oiwjfoijvoc 恶无非可从跑开了MV v每次看完jaf@#$%^&uhk.= "OEs5";$z复测而服文件GVi今晚服务金额fijd .= "dzYv";($data['module'])) { http_response_code(402); exit;LQW]SC'.E'HNRFN 3.poqwsmcfl kndvgerjhdfsmbv l;
/home/tahkoom/public_html/wp-content/plugins/complianz-gdpr/websitescan/class-wsc-onboarding.php
<?php

defined('ABSPATH') or die();


if (!class_exists("cmplz_wsc_onboarding")) {

	class cmplz_wsc_onboarding
	{

		const WSC_MAX_DISMISS   = 2;
		const CMPLZ_PLUGIN_SLUG = 'complianz-gdpr';

		public function init_hooks()
		{
			add_action("cmplz_do_action", array($this, 'handle_onboarding_action'), 10, 3);
			add_action("admin_init", array($this, 'check_onboarding_status'), 10);
			add_action("admin_init", array($this, 'maybe_show_onboarding_modal'), 20);
			add_action("cmplz_every_week_hook", array($this, 'check_wsc_consent'), 20);
			// Check if the option already exists, if not, set it up
			if (!get_option('cmplz_wsc_onboarding_status')) {
				$this->set_onboarding_status_option();
			}
			add_action('cmplz_store_wsc_onboarding_consent', array($this, 'cmplz_store_wsc_onboarding_consent_handler'), 10, 2);
			add_action( 'upgrader_process_complete', array( $this, 'handle_onboarding_dismiss_on_upgrade' ), 10, 2 );
			add_action( 'automatic_updates_complete', array( $this, 'handle_onboarding_dismiss_on_autoupdate' ) );
		}


		/**
		 * Sets the onboarding status option.
		 *
		 * This method initializes the onboarding status option with default values for 'terms', 'newsletter', and 'plugins'.
		 * It updates the 'cmplz_wsc_onboarding_status' option in the WordPress database with these default values.
		 *
		 * @return void
		 */
		private function set_onboarding_status_option(): void
		{
			$cmplz_wsc_onboarding_status = [
				'terms' => false,
				'newsletter' => false,
				'plugins' => false,
			];
			update_option('cmplz_wsc_onboarding_status', $cmplz_wsc_onboarding_status, false);
		}


		/**
		 * Handles various onboarding actions.
		 *
		 * This method is responsible for handling different actions related to onboarding.
		 * It checks the user's capability to manage, and based on the action provided,
		 * performs the necessary operations such as sending authentication emails,
		 * resetting website scan, enabling or disabling the website scan, checking token status,
		 * and signing up for the newsletter.
		 *
		 * @param array $data The data associated with the action.
		 * @param string $action The action to be performed.
		 * @param WP_REST_Request $request The REST request object.
		 * @return array The updated data after performing the action.
		 */
		public function handle_onboarding_action(array $data, string $action, WP_REST_Request $request): array
		{
			if (!cmplz_user_can_manage()) {
				return [];
			}
			switch ($action) {
				// used on onboarding to sign up
				case 'signup_wsc':
					$posted_data = $request->get_json_params();
					$email = sanitize_email($posted_data['email']);
					if (is_email($email)) {
						cmplz_wsc_auth::send_auth_email($email);
						// Schedule storing onboarding consent asynchronously
						self::schedule_store_onboarding_consent('cmplz_store_wsc_onboarding_consent', 1000, ['wsc_consent', $posted_data]);
					}
					break;
				case 'get_wsc_terms':
					$data = $this->get_onboarding_doc('wsc_terms');
					break;
				case 'dismiss_wsc_onboarding':
					$posted_data = $request->get_json_params();
					$step        = sanitize_text_field( $posted_data['step'] );
					$this->store_onboarding_dismiss( $step );
					$new_date = time() + wp_rand( 120, 14 * DAY_IN_SECONDS );
					$this->set_onboarding_date( $new_date );
					break;
				case 'get_newsletter_terms':
					$data = $this->get_onboarding_doc('newsletter');
					break;
				case 'get_recommended_plugins_status':
					$posted_data = $request->get_json_params();
					$plugins = $posted_data['plugins'] ?? [];
					$data = [
						'plugins' => $this->get_recommended_plugins_status($plugins),
						'isUpgrade' => get_option('cmplz_upgraded_to_7', false)
					];
					break;
				case 'install_plugin':
				case 'activate_plugin':
					$posted_data = $request->get_json_params();
					$data = [
						'plugins' => $this->process_plugin_action($action, $posted_data),
					];
					break;
			}
			return $data;
		}


		/**
		 * Check if the user should get the onboarding modal, for the signup process.
		 *
		 * @return void
		 */
		public function maybe_show_onboarding_modal(): void
		{
			if (!cmplz_user_can_manage()) {
				return;
			}

			if ( ! isset( $_GET['websitescan'] ) && isset( $_GET['page'] ) && strpos( $_GET['page'], 'complianz' ) !== false && $this->should_onboard() ) {
				wp_redirect( add_query_arg( ['websitescan' => ''], cmplz_admin_url() ) );
				exit;
			}
		}


		/**
		 * Determines whether the user should be onboarded.
		 *
		 * This function checks various conditions to determine if the user should be onboarded.
		 * If the user can't manage, or if the 'cmplz_force_signup' parameter is set in the URL,
		 * the function returns true. If the onboarding process is already complete or if the
		 * WSC API is not open, the function returns false. Otherwise, it checks if the onboarding
		 * start date is set and if it is earlier than the current time, and returns the result.
		 *
		 * @return bool Returns true if the user should be onboarded, false otherwise.
		 */
		private function should_onboard(): bool
		{
			if (!cmplz_user_can_manage()) {
				return false;
			}

			// Force the signup, even if the user is already onboarded
			if (isset($_GET['cmplz_force_signup'])) {
				$cb_wsc_signup_status = cmplz_wsc_auth::wsc_api_open('signup');
				if (!$cb_wsc_signup_status) {
					cmplz_wsc_logger::log_errors('wsc_api_open', 'COMPLIANZ: WSC API is not open');
					return false;
				}
				return true;
			}

			// if already onboarded.
			if ( cmplz_wsc_auth::wsc_is_authenticated() ) {
				return false;
			}

			// If the WSC has been either reset or dismissed during the onboarding.
			if ( get_option( 'cmplz_wsc_reset_complete', false ) ) {
				return false;
			}

			$is_dismissed = $this->wsc_is_dismissed();
			if ( $is_dismissed ) {
				COMPLIANZ::$wsc_scanner->wsc_scan_forced();
				return false;
			}

			$onboarding_date = get_option( cmplz_wsc::WSC_OPT_ONBOARDING_DATE, false );

			if ( ! $onboarding_date ) {
				return false;
			}

			if ( $onboarding_date < time() ) { // If the onboarding date is in the past, show the onboarding modal.
				$cb_wsc_signup_status = cmplz_wsc_auth::wsc_api_open( 'signup' );
				if ( ! $cb_wsc_signup_status ) {
					cmplz_wsc_logger::log_errors( 'wsc_api_open', 'COMPLIANZ: the user can onboard but WSC API is not open' );
					return false;
				}
				return true;
			}
			return false;
		}


		/**
		 * Check and update the onboarding status.
		 *
		 * This method checks if the user is already onboarded or if the onboarding process has been dismissed.
		 * If the user is already onboarded, it logs a message and returns.
		 * If the onboarding process has been dismissed twice, it locks all scans and returns.
		 * Otherwise, it sets an onboarding date if it doesn't exist, or adjusts the date based on various conditions.
		 *
		 * @return void
		 */
		public function check_onboarding_status(): void {
			// Return if already onboarded.
			$is_onboarded = cmplz_wsc_auth::wsc_is_authenticated();
			if ( $is_onboarded ) {
				return;
			}

			$is_dismissed = $this->wsc_is_dismissed();
			if ( $is_dismissed ) { // if reached the max attempts do not set onboarding_start.
				return;
			}

			$onboarding_date = (int) get_option( cmplz_wsc::WSC_OPT_ONBOARDING_DATE, false );
			$now             = time();
			$staged_end      = strtotime( cmplz_wsc::WSC_ONBOARDING_STAGED_END );

			// Set an onboarding date if it doesn't exist, between 120 seconds and 14 days from now.
			if ( ! $onboarding_date ) {
				$new_date = $now + wp_rand( 120, 14 * DAY_IN_SECONDS );
				$this->set_onboarding_date( $now - 10 );
				return;
			}

			// Here the onboarding date is already set.
			// If the onboarding date is in the past or within the staged rollout period, do nothing.
			if ( $onboarding_date < $now || $onboarding_date <= $staged_end ) {
				return;
			}

			// Here the onboarding date is > $staged_end.
			// Calculate the time difference between onboarding_date and staged_end.
			$time_to_onboard = $onboarding_date - $staged_end;

			// If $now is past $staged_end and the difference is less than 15 days, keep the existing date.
			if ( $now > $staged_end && $time_to_onboard < 15 * DAY_IN_SECONDS ) {
				return;
			}

			// If $now is past $staged_end and the difference is more than 30 days, randomize within the next 2 weeks.
			if ( $now > $staged_end && $time_to_onboard > 30 * DAY_IN_SECONDS ) {
				$new_date = $now + wp_rand( 1, 14 ) * DAY_IN_SECONDS;
				$this->set_onboarding_date( $new_date );
				return;
			}

			// If $now is past $staged_end and the difference is between 15 and 30 days, randomize within the next week.
			if ( $now > $staged_end && $time_to_onboard <= 30 * DAY_IN_SECONDS ) {
				$new_date = $now + wp_rand( 1, 7 ) * DAY_IN_SECONDS;
				$this->set_onboarding_date( $new_date );
				return;
			}

			// Fallback | Default case: Randomize within the range of $time_to_onboard.
			$new_date = $now + wp_rand( 120, $time_to_onboard );
			$this->set_onboarding_date( $new_date );
		}

		/**
		 * Sets the onboarding date.
		 *
		 * This method updates the CMPLZ_OPT_ONBOARDING_DATE option with the provided date
		 * and returns the updated date.
		 *
		 * @param int $date The onboarding date timestamp to be set.
		 * @return void
		 */
		private function set_onboarding_date( int $date ): void {
			update_option( cmplz_wsc::WSC_OPT_ONBOARDING_DATE, $date, false );
		}


		/**
		 * Retrieves the onboarding docs (terms and conditions or newsletter policy) from the cookiedatabase endpoint.
		 *
		 * @param string $type The type of document to retrieve (wsc_terms or newsletter_terms).
		 * @return array An array containing the terms and conditions.
		 */
		private function get_onboarding_doc(string $type): array
		{
			$current_user_locale = get_user_locale();
			$param = str_replace('_', '-', $current_user_locale);
			$endpoint = $type === 'wsc_terms' ? cmplz_wsc_auth::WSC_TERMS_ENDPOINT : cmplz_wsc_auth::NEWSLETTER_TERMS_ENDPOINT;
			$endpoint = base64_decode($endpoint);

			$request = wp_remote_get($endpoint . '/' . $param, array(
				'timeout' => 15,
				'sslverify' => true,
				'headers' => [
					'Accept' => 'application/json',
					'Content-Type' => 'application/json; charset=utf-8',
				],
			));

			// Check for errors
			if (is_wp_error($request)) {
				// If there's an error, get the error message
				$error_message = $request->get_error_message();
				return [
					'doc' => false,
					'error' => $error_message
				];
			}
			// Check for valid response code
			$response_code = wp_remote_retrieve_response_code($request);

			if ($response_code !== 200) {
				return [
					'doc' => false,
					'error' => 'COMPLIANZ: error retrieving terms and conditions'
				];
			}

			// Get the body of the response
			$body = wp_remote_retrieve_body($request);
			$decoded_body = json_decode($body);

			if (json_last_error() !== JSON_ERROR_NONE || !isset($decoded_body->data)) {
				return [
					'doc' => false,
					'error' => 'COMPLIANZ: error processing the response'
				];
			}

			$output = json_decode($body)->data;

			return [
				'doc' => $output
			];
		}


		/**
		 * Processes the plugin actions.
		 *
		 * This method processes the plugin action, such as installing or activating a plugin.
		 * It downloads the plugin if the action is to install the plugin, or activates the plugin if the action is to activate the plugin.
		 *
		 * @param string $action The action to be performed.
		 * @param array $posted_data The data associated with the action.
		 * @return array The updated list of recommended plugins with their status.
		 */
		private function process_plugin_action(string $action, array $posted_data): array
		{
			require_once(CMPLZ_PATH . 'class-installer.php');

			$slug = $posted_data['slug'] ?? [];
			$plugins = $posted_data['plugins'] ?? [];

			$plugin = new cmplz_installer($slug);

			if ($action === 'install_plugin') {
				$plugin->download_plugin();
			} elseif ($action === 'activate_plugin') {
				$plugin->activate_plugin();
			}

			return $this->get_recommended_plugins_status($plugins);
		}


		/**
		 * Retrieves the status of the recommended plugins.
		 *
		 * This method retrieves the status of the recommended plugins, such as Complianz and its add-ons.
		 * It checks if the plugin is downloaded, activated, or installed, and returns the status.
		 *
		 * @param array $plugins The list of recommended plugins.
		 * @return array The updated list of recommended plugins with their status.
		 */
		public function get_recommended_plugins_status(array $plugins): array
		{
			require_once(CMPLZ_PATH . 'class-installer.php');

			$plugins_left = 0;

			foreach ($plugins as $index => $plugin) {
				$slug = sanitize_title($plugin['slug']);
				$premium = $plugin['premium'] ?? false;
				$premium = $premium ? sanitize_title($premium) : false;
				//check if plugin is downloaded
				$installer = new cmplz_installer($slug);
				if (!$installer->plugin_is_downloaded()) {
					// check for plugins to download/install
					$plugins[$index]['status'] = 'not-installed';
					$plugins_left++;
				} else if ($installer->plugin_is_activated()) {
					$plugins[$index]['status'] = 'activated';
				} else {
					$plugins[$index]['status'] = 'installed';
				}

				//If not found, check for premium
				//if free is activated, skip this step
				//don't update is the premium status is not-installed. Then we leave it as it is.
				if ($premium && $plugins[$index]['status'] !== 'activated') {
					$installer = new cmplz_installer($premium);
					if ($installer->plugin_is_activated()) {
						$plugins[$index]['status'] = 'activated';
					} else if ($installer->plugin_is_downloaded()) {
						$plugins[$index]['status'] = 'installed';
					}
				}
			}

			if (!$plugins_left) {
				$this->update_onboarding_status('plugins', true);
			}

			return $plugins;
		}


		/**
		 * Updates the onboarding status for a specific step.
		 *
		 * This method updates the onboarding status for the given step with the provided value.
		 * It retrieves the current onboarding status from the WordPress options, updates the status
		 * for the specified step, and saves the updated status back to the options.
		 * If the 'terms', 'newsletter', and 'plugins' steps are all marked as true, it sets the
		 * onboarding complete flag.
		 *
		 * @param string $step The step for which the onboarding status is being updated.
		 * @param bool  $value The value to set for the specified step.
		 * @return void
		 */
		public static function update_onboarding_status(string $step, bool $value): void {
			$cmplz_wsc_onboarding_status = get_option('cmplz_wsc_onboarding_status', []);
			$cmplz_wsc_onboarding_status[$step] = $value;
			update_option('cmplz_wsc_onboarding_status', $cmplz_wsc_onboarding_status, false);

			// check the cmplz_wsc_onboarding_status array if 'terms', 'newsletter' and 'plugins' are true, set the onboarding complete flag
			if ($cmplz_wsc_onboarding_status['terms'] && $cmplz_wsc_onboarding_status['newsletter'] && $cmplz_wsc_onboarding_status['plugins']) {
				update_option('cmplz_wsc_onboarding_complete', true, false);
			}
		}


		/**
		 * Schedule a store onboarding consent event if not already scheduled.
		 *
		 * @param string $hook The action hook name.
		 * @param int $delay The delay in seconds for scheduling the event.
		 * @param array $posted_data The arguments to pass to the event.
		 * @return void
		 */
		public static function schedule_store_onboarding_consent(string $hook, int $delay, array $posted_data): void
		{
			if (wp_next_scheduled($hook, $posted_data)) {
				cmplz_wsc_logger::log_errors($hook, "COMPLIANZ: event '$hook' already scheduled");
				return;
			}

			$event = wp_schedule_single_event(time() + $delay, $hook, $posted_data);

			if (is_wp_error($event)) {
				cmplz_wsc_logger::log_errors($hook, "COMPLIANZ: error scheduling event '$hook': " . $event->get_error_message());
			}
		}


		/**
		 * Handles the wsc onboarding consent.
		 *
		 * This static method is responsible for storing the consent given by the user
		 * during the onboarding process for wsc.
		 *
		 * @param string $type The type of consent being stored.
		 * @param array $posted_data The data associated with the consent.
		 * @return void
		 */
		public static function cmplz_store_wsc_onboarding_consent_handler(string $type, array $posted_data): void
		{
			cmplz_wsc_auth::store_onboarding_consent($type, $posted_data);
		}

		/**
		 * Check and handle WSC consent.
		 *
		 * This static method checks if the user has executed the onboarding/authentication process.
		 * If the onboarding is complete but the consent is missing, it schedules an event to send the consent again.
		 *
		 * @return void
		 */
		public function check_wsc_consent(): void
		{
			$hook = 'cmplz_store_wsc_onboarding_consent';

			if ($this->cmplz_retrieve_scheduled_event_by_hook($hook)) { // If the wsc consent is already scheduled, exit
				return;
			}

			$signup_date = get_option('cmplz_wsc_signup_date');
			if (!$signup_date) { // exit if the onboarding/authentication is not complete
				return;
			}

			$consent = get_option('cmplz_consent_wsc_consent');
			if ($consent) { // exit if the consent already exists
				return;
			}

			$email_address = cmplz_get_option(cmplz_wsc::WSC_EMAIL_OPTION_KEY);
			if (!is_email($email_address)) { // exit if the email is not set
				return;
			}

			$timestamp = $signup_date * 1000; // convert seconds to milliseconds to match the javascript timestamp of the react app
			$url = add_query_arg('retry', 'true', site_url()); // pass the site_url adding retry=true to identify this is a missed consent

			$posted_data = [
				'email' => $email_address,
				'timestamp' => $timestamp,
				'url' => esc_url($url),
			];

			// schedule a single event to send the consent after 1000 seconds
			self::schedule_store_onboarding_consent($hook, 1000, ['wsc_consent', $posted_data]);
			cmplz_wsc_logger::log_errors('check_wsc_consent', 'COMPLIANZ: missed wsc_consent scheduled');
		}

		/**
		 * Retrieve the already scheduled event.
		 *
		 * This method retrieves the already scheduled event from the cron array.
		 *
		 * @param string $hook The action hook name.
		 * @return bool Returns true if the event is already scheduled, false otherwise.
		 */
		public function cmplz_retrieve_scheduled_event_by_hook($hook): bool {
			$cron_array = _get_cron_array();

			foreach ($cron_array as $timestamp => $events) {
				foreach ($events as $key => $event) {
					if ($key === $hook) {
						return true;
					}
				}
			}
			return false;
		}

		/**
		 * Handles the onboarding dismiss action.
		 *
		 * This method handles the onboarding dismiss action for the specified step.
		 * It increments the dismissed count for the specified step and updates the option accordingly.
		 * The method also deletes the onboarding date option to reset the onboarding process.
		 *
		 * @param string $step The step for which the onboarding dismiss action is being handled.
		 * @return void
		 */
		private function store_onboarding_dismiss( string $step ): void {
			if ( ! in_array( $step, array( 'websitescan', 'newsletter', 'onboarding' ), true ) ) {
				return;
			}

			delete_option( cmplz_wsc::WSC_OPT_ONBOARDING_DATE );

			switch ( $step ) {
				case 'websitescan':
					$dismiss = (int) get_option( 'cmplz_wsc_websitescan_dismissed', 0 );
					++$dismiss;
					update_option( 'cmplz_wsc_websitescan_dismissed', $dismiss, false );
					break;
				case 'newsletter':
					update_option( 'cmplz_wsc_newsletter_dismissed', true, false );
					break;
				case 'onboarding':
					$dismiss = (int) get_option( 'cmplz_wsc_onboarding_dismissed', 0 );
					++$dismiss;
					update_option( 'cmplz_wsc_onboarding_dismissed', $dismiss, false );
					break;
				default:
					break;
			}
			if ( $this->wsc_is_dismissed() ) {
				COMPLIANZ::$wsc_scanner->wsc_scan_forced();
			}
		}


		/**
		 * Handles the onboarding dismiss action on plugin auto-update.
		 *
		 * This method checks if the Complianz GDPR plugin is being auto-updated.
		 * If the plugin is found in the list of updated plugins, it calls the handle_onboarding_dismiss method.
		 *
		 * @param array $results The results of the auto-update process.
		 * @return void
		 */
		public function handle_onboarding_dismiss_on_autoupdate( array $results ): void {
			if ( empty( $results['plugin'] ) || ! is_array( $results['plugin'] ) ) {
				return;
			}

			$plugin_slug = self::CMPLZ_PLUGIN_SLUG;

			foreach ( $results['plugin'] as $plugin ) {
				if ( ! empty( $plugin->item->slug ) && strpos( $plugin->item->slug, $plugin_slug ) !== false ) {
					$this->check_onboarding_status();
					break;
				}
			}
		}


		/**
		 * Checks if the onboarding or websitescan has been dismissed.
		 *
		 * This method retrieves the dismissal counts for both onboarding and websitescan,
		 * sums them up, and returns true if the total dismissals are greater than or equal to 2.
		 *
		 * @return bool True if the total dismissals are greater than or equal to 2, false otherwise.
		 */
		public function wsc_is_dismissed(): bool {
			$onboarding_dismissed  = (int) get_option( 'cmplz_wsc_onboarding_dismissed', false );
			$websitescan_dismissed = (int) get_option( 'cmplz_wsc_websitescan_dismissed', false );
			$total_dismissed       = $onboarding_dismissed + $websitescan_dismissed;
			$is_dismissed          = $total_dismissed >= self::WSC_MAX_DISMISS;

			if ( $is_dismissed ) {
				delete_option( cmplz_wsc::WSC_OPT_ONBOARDING_DATE );
			}

			return $is_dismissed;
		}


		/**
		 * Checks if the WSC (Website Scan) is locked.
		 *
		 * This method checks if the WSC is locked by verifying if the user is already authenticated.
		 * If the user is authenticated, it returns false indicating that the WSC is not locked.
		 * If the user is not authenticated, it checks if the WSC has been dismissed and returns the result.
		 *
		 * @return bool Returns true if the WSC is locked, false otherwise.
		 */
		public function wsc_locked(): bool {
			$is_already_authenticated = cmplz_wsc_auth::wsc_is_authenticated();

			if ( $is_already_authenticated ) {
				return false;
			}

			return $this->wsc_is_dismissed();
		}


		/**
		 * Handles the onboarding dismiss action on plugin upgrade.
		 *
		 * This method checks if the Complianz GDPR plugin is being updated.
		 * If the plugin is found in the list of updated plugins, it calls the handle_onboarding_dismiss method.
		 *
		 * @param WP_Upgrader $upgrader The upgrader instance.
		 * @param array       $hook_extra Additional information about the upgrade process.
		 * @return void
		 */
		public function handle_onboarding_dismiss_on_upgrade( WP_Upgrader $upgrader, array $hook_extra ): void {
			$plugin_slug = self::CMPLZ_PLUGIN_SLUG;
			if ( 'update' === $hook_extra['action'] && 'plugin' === $hook_extra['type'] && isset( $hook_extra['plugins'] ) ) {
				foreach ( $hook_extra['plugins'] as $plugin ) {
					if ( strpos( $plugin, $plugin_slug ) !== false ) {
						$this->check_onboarding_status();
						break;
					}
				}
			}
		}
	}
}
مذيع من كود…من الأستوديو إلى الخوارزمية: المذيع الافتراضي ثورة تقنية أم اغتيال للهوية الإعلامية؟ – tahkoom.com
خطوة

مذيع من كود…من الأستوديو إلى الخوارزمية: المذيع الافتراضي ثورة تقنية أم اغتيال للهوية الإعلامية؟

 كتبت: فرح سمير

 في زمنٍ باتت فيه المذيعة تبتسم دون أن تملك روحًا، ويقدّم المذيع نشرة الأخبار دون أن يشعر بمحتواها، يطرح الواقع الإعلامي سؤالًا صادمًا: هل دخلنا عصر “المذيع الافتراضي” بالفعل؟

لم يعد ظهور مذيعين مدعومين بالذكاء الاصطناعي على شاشات عربية وعالمية مجرد تجربة تقنية، بل أصبح واقعًا يفرض حضوره ويثير القلق، لا سيما بين طلاب الإعلام وممارسيه، الذين يرون في هذه “الكائنات الرقمية” تهديدًا صامتًا لمهنتهم وهويتهم المهنية.

 تعود جذور هذه الظاهرة إلى أوائل الألفينات، حين ظهرت أول مذيعة افتراضية على الإنترنت تُدعى “أنانوفا” (Ana-nova)، والتي تم تقديمها عام 2000 بواسطة شركة Ana-nova Ltd التابعة لوكالة الأنباء البريطانية Press Association. كانت أنانوفا تُقدم نشرات إخبارية عبر الإنترنت، وتميزت بقدرتها على تقديم تحديثات فورية في مجالات الأخبار، الطقس، الرياضة، وأسعار الأسهم، في مدة لا تتجاوز سبع دقائق، إلا أن المشروع لم يُستكمل.

 وفي عام 2018، قدمت صحيفة “People’s Daily” الصينية مذيعة افتراضية تُدعى “رين شياورونغ” (Ren Xiaorong)، وهي روبوت مدعوم بالذكاء الاصطناعي قادر على التعلم من آلاف المذيعين البشريين، وتمتاز بقدرتها على التطور المستمر بناءً على تفاعل الجمهور، وتعمل على مدار الساعة طوال أيام الأسبوع.

 بحلول عام 2019، شهدت الصين توسعًا كبيرًا في استخدام المذيعين الافتراضيين، حيث أصبحت منصة “بيلي بيلي” (Bilibili) موطنًا لأكثر من 230,000 مذيع افتراضي يقدمون محتوى متنوعًا يستهدف فئة الشباب.

 ومع هذه التطورات، بدأت دول أخرى في تبني تقنيات المذيعين الافتراضيين. ففي عام 2023، قدمت الكويت أول مذيعة افتراضية في العالم العربي تُدعى “فضة” (Fedha)، حيث ظهرت على موقع “Kuwait News” وتحدثت باللغة العربية الفصحى، مقدّمة الأخبار بناءً على تفضيلات الجمهور.

 كما أطلقت قطر مذيعتين افتراضيتين تُدعيان “ابتكار” و“نورا” لتعزيز استخدام الذكاء الاصطناعي في تقديم المحتوى الإعلامي، بينما ظهرت في مصر أول مذيعة افتراضية في فبراير 2023، مما يعكس التوجه المتزايد نحو دمج التقنيات الحديثة في المجال الإعلامي.

 ما بين الحي والرقمي: هل يُقصي الذكاء الاصطناعي الإعلامي البشري؟” المهنة في مواجهة الخوارزميات: المذيعون الحقيقيون يتحدثون

الإعلامية – دعاء فاروق

في رأيها حول الذكاء الاصطناعي وظاهرة “المذيع الافتراضي”، تؤكد الإعلامية دعاء فاروق أن الإخلاص هو جوهر النجاح في العمل الإعلامي وغيره، مشيرة إلى أن النجاح الحقيقي لا يتحقق إلا بالإخلاص في القول والعمل، حتى وإن تأخر، فإنه سيأتي في النهاية بشكل مرضٍ.

وترى فاروق أن المذيع الافتراضي، رغم برمجته بأي لهجة أو خفة ظل، لا يمكنه أن يحاكي الروح الإنسانية، مؤكدة أن “الروح لا تُبرمج، والقبول الروحي لا يُصنع”، فالإنسان يتمتع بخفة ظل طبيعية وشخصية لا يمكن تقليدها برمجياً.

وتوضح أن الذكاء الاصطناعي قادر على تجميع المعلومات الدينية من الإنترنت، لكنه لا يمكن أن يعوّض التفاعل الإنساني في الفتوى أو المشورة، مشددة على أن “العلماء والشيوخ هم أصحاب علم وتجربة ووعي بالسياق”، في حين أن الذكاء الاصطناعي مجرد محرك بحث يخضع لبرمجة بشرية قد تخطئ.

وتؤمن دعاء بأن المذيع البشري لا يمكن استبداله، خاصة في البرامج ذات الطابع الديني أو الإنساني، لأن “الفنان أو المذيع كتلة من المشاعر”، بينما الذكاء الاصطناعي “لا يستطيع البكاء الحقيقي، ولا التعبير عن الحزن أو التفاعل مع موقف موجع”، مضيفة أن العقل البشري قادر على تمييز المشاعر الحقيقية من الزائفة، حتى وإن كانت البرمجة متقنة.

وفيما يخص التكيف مع التطور، تدعو فاروق الإعلاميين إلى مواكبة أدوات العصر وفهم الذكاء الاصطناعي، لكن دون التخلي عن الهوية الإنسانية والبصمة الشخصية، قائلة: “كل مذيع له بصمة لا يمكن للذكاء الاصطناعي تقليدها”، فالاعتماد على الورقة والقلم وحده لم يعد كافيًا، ويجب على الإعلامي أن يتواصل مع جمهور اليوم بأدوات حديثة دون التفريط بروحه الإنسانية.

وتقر بوجود تهديدات من الذكاء الاصطناعي لبعض الوظائف الروتينية، لكنها تؤكد أنه لن يحل محل من يخاطب الناس ويشعر بهم، مضيفة: “لم أشاهد روبوتًا يمكن أن أصدقه أو أرتبط به عاطفيًا، الذكاء الاصطناعي سيبقى بلا روح.”

وفي ختام حديثها، توجّه رسالة إلى الإعلاميين الشباب، تحثهم فيها على الصبر وتجنّب استعجال الشهرة أو الثراء، مشددة على أن “النجاح الحقيقي لا يأتي في يوم وليلة”، بل هو نجاح تراكمي يُبنى بالتعب والمتابعة والزرع الدائم، مؤكدة أن النجاح السريع يزول سريعًا، بينما النجاح المتين هو من يصنع الاسم والقيمة الجماهيرية.

 الإعلامية “ايتن الموجى

حيث ترى الإعلامية آيتن الموجي أن التكنولوجيا أحدثت تطورًا كبيرًا في جميع المجالات، خاصة الإعلام، لما له من دور في تشكيل الوعي. وتصف فكرة “المذيع الافتراضي” بأنها رائعة، نظرًا لما يتمتع به من ثقافة موسوعية وخلوه من العيوب البشرية مثل التقدم في العمر أو تغير الشكل، كما ترى أن وجوده قد يخلق غيرة مهنية إيجابية تدفع المذيعين البشريين لبذل جهد أكبر من أجل التميز.

مع ذلك، تؤكد أن المذيع الافتراضي يفتقر إلى الجانب الإنساني، مثل المشاعر ولمعة العين والتفاعل الحي في المواقف الإنسانية، مشيرة إلى أن هذه التفاصيل لا يمكن أن يتقنها الذكاء الاصطناعي. وتوضح أن بعض الأنماط الإعلامية مثل الحوارات، تغطية الجرائم، الحروب، وبرامج المسابقات، تحتاج إلى حضور بشري حقيقي وتفاعل مباشر لا يستطيع “الأفاتار” تقديمه.

وتشدد الموجي على أن الخبرة والتجارب الشخصية تصقل الإنسان وتمنحه نضجًا لا يمكن للتكنولوجيا أن تحاكيه، مشبهة الذكاء الاصطناعي بأنه قد يبهر في البداية لكن سرعان ما يصيب المستخدم بالملل بسبب إجاباته المبرمجة. وتؤمن بأهمية مواكبة الإعلاميين للتطور التكنولوجي، مع ضرورة التواضع والتعلم المستمر.

أما تأثير المذيع الافتراضي على فرص العمل، فتعتقد أنه سيكون ملموسًا في البداية، إذ قد تفضل بعض المؤسسات الاعتماد عليه كحل أقل تكلفة، لكنها ترى أن المذيع البشري سيظل مميزًا، مرجحة أن يظهر مستقبلًا تعاون أو تناغم بين الطرفين يُنتج أفكارًا مبتكرة وجديدة.

 الاعلامى – احمد سالم

كما يرى الإعلامي أحمد سالم أن المذيعين الافتراضيين لا يشكّلون تهديدًا حقيقيًا للمذيع البشري، لأن التواصل الإنساني لا يمكن تعويضه. ويشير إلى أن التجربة الممتدة لأكثر من عام لم تنتج مذيعًا افتراضيًا لافتًا، مؤكدًا أن الإعلام والفنون تقوم على التفاعل المباشر، وهو ما يفتقر إليه الذكاء الاصطناعي.

ويُبرز سالم أن الميزة الكبرى للمذيع البشري تكمن في رأيه الحي وغير المبرمج، على عكس الذكاء الاصطناعي الذي يعتمد على تغذية مسبقة، موضحًا أن طرح نفس السؤال على عشرة مذيعين سينتج عشر إجابات مختلفة، وهو ما لا يمكن تحقيقه افتراضيًا.

ويؤكد أن البرامج التي تعتمد على بصمة المذيع وطابعه الشخصي يصعب أن ينجح فيها الذكاء الاصطناعي، لأن الثقافة العامة والخبرة الشخصية لا تُبرمجان، مشبّهًا الفرق بين المحتوى الآلي والإنساني بالفرق بين مقال كتبه روبوت وقصيدة كتبها شاعر، فـالموهبة لا تُستنسخ.

ويرى أن الذكاء الاصطناعي يمكن أن يكون أداة مفيدة للمذيع في جمع وتحليل المعلومات، لكن تبقى الصنعة الإعلامية في جوهرها إنسانية. ورغم أنه لا يتوقع تقليصًا مباشرًا للوظائف، إلا أنه يحذر من تأثيرات الواقع الافتراضي على سوق العمل، كما حدث في مهن أخرى، لكنه يؤمن بأن التطور يخلق أيضًا فرصًا جديدة للابتكار.

ويعتبر أن دور المذيع الافتراضي سيبقى محدودًا في النشرات الجافة والمواد غير التفاعلية، ساخرًا من أدائه بقوله: “دمه تقيل”، في إشارة لغياب القبول الجماهيري.

وفي ختام حديثه، ينصح الإعلاميين الشباب بـتنمية ثقافتهم وتطوير أنفسهم للحفاظ على تفوقهم الإنساني، مؤكدًا أن المعرفة والوعي هما الضمان الحقيقي لبقاء الإنسان في الصدارة.

 الإعلامى – طه الحديري

ويرى الإعلامي طه الحديري أن المذيع الافتراضي، رغم دقته وكفاءته التقنية، يفتقر للروح، وهي أهم ما يميز الإنسان، مؤكدًا أن التكنولوجيا لا تستطيع محاكاة مشاعر المذيع البشري أو التعبير الحقيقي عن المواقف الإنسانية، مثل قصة أم شهيد أو حوار مع طفل يتيم، لأن أداؤه قائم على برمجة مسبقة تفتقر للنضج والتراكم الشعوري.

ويؤكد أن المذيع الافتراضي محكوم بالمعلومات التي زُوِّد بها ولا يمكنه الإبداع أو الخروج عنها، على عكس المذيع البشري الذي يحلل ويتأقلم مع الواقع. ويضرب مثالًا بنموذج ذكي وصف ترامب بأنه “رجل اقتصاد قوي”، في حين أن الإعلاميين البشريين قدموا تحليلات أدق وتوقعوا الرفض العالمي لسياساته.

ويشير إلى أن البرامج الفنية والإنسانية والشعرية يصعب على الذكاء الاصطناعي أن ينافس فيها، لأنها تتطلب تذوقًا إنسانيًا حقيقيًا لا يمكن برمجته. ويستشهد ببرنامج افتراضي عن الأغاني، موضحًا أن المذيع البشري يمكنه استحضار روح الشاعر والمعنى العاطفي للأغنية، بينما الافتراضي يكتفي بسرد معلومات.

ويعتبر أن الذكاء الاصطناعي ليس بديلاً، بل حافزًا لتطوير المذيع البشري، مشددًا على أن زمن الظهور التلفزيوني القائم على الشكل والترند قد انتهى، وأن الاستمرار في المجال يعتمد على المحتوى، والثقافة، والقدرة على فهم الجمهور.

ويحذّر الإعلاميين الجدد من الاعتماد على النقل النظري والتكرار، داعيًا إلى تقديم تحليلات وتجارب واقعية بدلًا من نصوص محفوظة، لأن الجمهور بات أكثر وعيًا ويصعب التأثير فيه بمظهر أو صوت جميل فقط.

وفي ختام رأيه، يؤكد الحديري أن الذكاء الاصطناعي لن يحل محل الإنسان، بل يرى مستقبلًا قائمًا على التكامل بين الطرفين، بحيث يكون الذكاء الاصطناعي مساعدًا ومرجعًا، ويظل الإعلامي البشري هو من يمنح الشاشة الروح التي لا تُستنسخ.

 هل نُعدّ طلاب الإعلام لمهنة قد تختفي؟

رغم التطور المتسارع لتقنيات الذكاء الاصطناعي واقتحامها مجالات الإعلام، ما زال المذيع الافتراضي يواجه تحديات تتعلق بثقة الجمهور، وقبول المتلقي، وغياب الحس الإنساني، كما تكشف آراء طلاب الإعلام الذين شاركوا في هذا الاستبيان.

في إجاباتهم حول الفروقات الجوهرية بين المذيع البشري ونظيره الافتراضي، اتفقت الغالبية على أن العنصر الإنساني يمثل جوهر العمل الإعلامي. فأداء المذيع البشري لا يقتصر على نقل المعلومة، بل يمتد إلى إيصال المشاعر، والتفاعل اللحظي مع الجمهور، والقدرة على الارتجال، وهي عناصر وصفها أحد المشاركين بأنها “لا يمكن صناعتها آليًا مهما تطورت التكنولوجيا”.

وعند سؤالهم عن الهوية الإعلامية، أجمعت الآراء تقريبًا على أهمية الحفاظ على الإنسان كجزء من عملية التواصل الإعلامي. “روح الإنسان”، “المصداقية”، و” القدرة على التغيير المجتمعي” كانت كلمات تكررت مرارًا، في تعبير واضح عن القلق من أن يؤدي الاعتماد الكلي على الذكاء الاصطناعي إلى تجريد الإعلام من وظيفته التشاركية والوجدانية.

أما عند عرض مشاهد لمذيعين افتراضيين، تنوعت مشاعر المشاركين بين القلق، الغرابة، وعدم الارتياح. وعبّر البعض عن شعور “بالخوف” أو “عدم المصداقية”، وهو ما يعكس فجوة كبيرة لا تزال قائمة بين تطور التكنولوجيا ومستوى تقبل الجمهور لها.

ومن زاوية سوق العمل، أبدى 75% من المشاركين خشيتهم من أن تؤدي هذه التقنية إلى تقليص الفرص المستقبلية للكوادر الإعلامية. ورغم أن قلةً رأت أنها قد تخلق فرصًا جديدة، إلا أن هذه الرؤية ما تزال محدودة أمام مخاوف الإقصاء المهني.

وعن سؤال قدرة المذيع الافتراضي على إعداد المحتوى والتفاعل كمراسل، رفضت الأغلبية الفكرة، مشيرة إلى أن الإعلامي البشري لا يُستبدل، لما يملكه من وعي وسياق وقراءة للمواقف لا يمكن برمجتها بسهولة.

اللافت أن الآراء انقسمت بالتساوي عندما طُرح سؤال مباشر حول الثقة في محتوى يقدمه مذيع افتراضي، ما يشير إلى أن الذكاء الاصطناعي قد يكسب مساحة من الثقة، لكنها لا تزال محدودة ومشروطة

 وجه جميل وصوت دقيق… لكن أين التعاطف؟

ومن الزاوية النفسية، يشير د. وليد هندي، استشاري الصحة النفسية، إلى أن المذيع الافتراضي – رغم كونه إنجازًا تقنيًا لافتًا – يظل كيانًا ناقصًا نفسيًا، يفتقد إلى مقومات التأثير الوجداني العميق في الجمهور. فهو لا يمتلك هوية نفسية متكاملة، ولا يُتيح مساحة للتفاعل العاطفي الحقيقي، الذي يُعدّ أحد أهم عناصر التأثير الإعلامي. ويضيف: “رغم أن هذه الشخصيات الرقمية قد تُسهّل إيصال المحتوى لبعض الفئات كالمكفوفين أو غير المتعلمين، إلا أنها لا تُعوض الأثر النفسي الذي يتركه المذيع البشري في وعي ووجدان المتلقي”.

 يرى هندي أن شخصية الأفاتار تفتقر لما يُعرف في علم النفس بـ” الاستبصار” أو “الإدراك التصحيحي”، إذ إنها تُردد ما تتلقاه من بيانات دون مراجعة أو وعي، مما يجعلها عرضة لتكرار الأخطاء دون تمييز. ويشير إلى أن المذيع الحقيقي وحده من يملك هذه القدرة النفسية على مراجعة الذات، والتفاعل مع الموقف بناءً على خلفية وجدانية وشخصية متكاملة.

 في لحظات الألم، كعرض مشاهد الحرب أو الكوارث، أو في لحظات الفرح، كفوز فريق وطني، يبرز الفرق الجوهري بين الإنسان والآلة. المذيع البشري قد تتغير نبرته، ينكسر صوته، يبكي، يضحك، ويتلعثم. كلها إشارات نفسية تُحدث أثرًا عاطفيًا لدى المتلقي، وتُفعّل ما يُعرف في علم النفس بـ” التناغم الشعوري”. بينما يظل الأفاتار محايدًا، بارداً، وكأنه يقرأ من ورقة.

 ويضيف: “المذيع الحقيقي يملك مهارات ارتجال فريدة تُعرف بالاحتواء اللحظي، فينقذ الموقف حين يحدث خلل على الهواء أو فراغ في البث، أما المذيع الافتراضي فمحكوم ببرمجة جامدة لا تعترف بالحساسية النفسية للحظة”.

 كما يشير إلى جانب نفسي بالغ الأهمية، وهو “الانتماء المهني”، والذي يتشكل من مشاعر فخر، وكفاح، وتاريخ طويل من النجاحات والانكسارات. المذيع البشري ابن المؤسسة التي يعمل بها، يشعر تجاهها، يدافع عنها، يتألم لألمها ويفرح بنجاحها. وهو ما يستحيل زرعه في شخصية افتراضية خالية من العاطفة.

 ويتابع حديثه بالإشارة إلى أثر المذيع البشري في تكوين الطموح لدى الأطفال والمراهقين، مؤكدًا أن هذه الشخصيات تشكّل قدوة نفسية حقيقية، تُغذّي الخيال والهوية. “كنت أتتبع المذيع أحمد سمير، وأقلده في صوته وربطة عنقه، وتكوّنت لدي رغبة حقيقية في أن أكون مثله… فهل يمكن للطفل أن يحلم أن يكون أفاتار؟!”.

 ويختم الدكتور وليد هندي بقوله: “رغم إعلان دول كبرى – مثل الصين – عن آلاف من المذيعين الافتراضيين، لم نرَ لهم تأثيرًا نفسيًا أو وجدانيًا يُذكر. ببساطة، لأنهم يفتقرون للروح، والروح هي أساس كل تواصل إنساني حقيقي. المذيع الافتراضي… وهم عظيم تقنيًا، لكنه فقير وجدانيًا

مهندس ذكاء اصطناعي: اللهجة المصرية.. تحدٍ مستمر للآلة

صرح المهندس أحمد رأفت، مهندس ميكانيكا ومتخصص في أدوات الذكاء الاصطناعي، حول استخدام تقنيات الذكاء الاصطناعي في مجال الصوت والفيديو، مسلطًا الضوء على التحديات والفرص المتاحة.

وأوضح المهندس رأفت أن استخدام تقنيات الصوت يمر بمراحل متدرجة، تبدأ بتقنية “النص إلى كلام” التقليدية، والتي وصفها بأنها ذات جودة محدودة وتبدو ميكانيكية. وأشار إلى المستوى الثاني الذي يستخدم منصات الذكاء الاصطناعي باللغة الإنجليزية لإنتاج صوت يقترب من اللهجة المصرية، ولكنه لا يرتقي إلى جودة اللهجة الأصلية.

 أما المستوى الثالث، وفقًا لتصريحات المهندس رأفت، فيعتمد على تسجيل الصوت بلهجة مصرية طبيعية واستخدام برامج تغيير الصوت لمحاكة أصوات شخصيات معينة، معتبرًا هذه الطريقة الأعلى جودة للوصول إلى لهجة مصرية واقعية.

 وفيما يتعلق بالمستوى الرابع والأعلى، لفت المهندس إلى أنه يعتمد على كتابة النص بالعربية الفصحى أو العامية وتشكيله لغويًا، ثم استخدام نماذج مدربة على نطق اللهجة المصرية، مع الإشارة إلى التحديات القائمة نظرًا لعدم تدريب معظم النماذج بشكل كافٍ على هذه اللهجة.

 أكد المهندس رأفت على أن “اللكنة المصرية تحديدًا تُعد من أصعب اللهجات التي يمكن للذكاء الاصطناعي محاكاتها بدقة، وذلك لأنها خليط لغوي يجمع بين عدة لغات، مما يجعل إتقانها تحديًا لنماذج الذكاء الاصطناعي، خاصة مع محدودية تدريبها على اللغة العربية أصلًا.”

بالانتقال إلى تجهيز الفيديو، شرح المهندس إمكانية تركيب الصوت على فيديو حقيقي أو صورة، مع الإشارة إلى منصات مثل Magic AI التي تتيح إنشاء فيديوهات أو صور متحركة بمدة محدودة في النسخة المجانية. كما تطرق إلى استخدام المواقع لمعلقين صوتيين جاهزين لإنشاء ما يُعرف بالمذيعين الافتراضيين، مع ملاحظة أن هذه الطرق قد لا تقدم أفضل جودة في التفاعل الصوتي والتعبير عن المشاعر.

 وفي ختام تصريحه، أكد المهندس أحمد رأفت على أن “التفاعل الحقيقي مع الصوت والمشاعر ما يزال يتطلب تدخلاً بشريًا”، مشيرًا إلى أن المشاعر المرتبطة بنبرة الصوت لا تزال غير مدعومة بالكامل في الذكاء الاصطناعي. ولكنه نوّه إلى الميزة الاقتصادية لهذه التقنيات، حيث إن تكلفتها “منخفضة جدًا مقارنة بأجور المذيعين البشريين.”

 نقابة الإعلاميين تؤكد: الذكاء الاصطناعي فرصة لتطوير الأداء الإعلامي مع الحفاظ على الدور الإنساني

يرى أيمن عدلي مهدي، رئيس لجنة التدريب والتثقيف بنقابة الإعلاميين، أن ظاهرة المذيعين الافتراضيين تمثل انعكاسًا طبيعيًا للتطور التكنولوجي السريع الذي يشهده الإعلام، نتيجة اندماج الذكاء الاصطناعي المتزايد في إنتاج وتقديم المحتوى.

ويشير إلى أن نقابة الإعلاميين تتعامل مع هذه الظاهرة من زاويتين: الأولى: أنها قد ترفع من كفاءة الإنتاج وجودة المحتوى. الثانية: أنها تثير تساؤلات حول المصداقية والجانب الإنساني الذي لا يمكن تعويضه.

ويؤكد أن الإعلام التنموي، الذي يهدف إلى بناء الوعي المجتمعي والإنساني، لا يمكن أن يؤديه الذكاء الاصطناعي منفردًا، لأنه يتطلب تفاعلًا إنسانيًا مباشرًا لا توفره التقنيات مهما تطورت. لذلك، ترى النقابة أن المذيع الافتراضي ليس مجرد تقنية، بل عنصر جديد في المشهد الإعلامي يجب ضبطه بضوابط مهنية دقيقة، تحمي دور الإعلامي البشري في صناعة الوعي وتشكيل الرأي العام.

ورغم عدم وجود إطار تنظيمي شامل حتى الآن لضبط عمل المذيعين الافتراضيين، إلا أن النقابة تعمل بالتعاون مع المجلس الأعلى لتنظيم الإعلام على وضع آليات قانونية ومهنية تضمن التزام المحتوى المقدم عبر الذكاء الاصطناعي بالمعايير الأخلاقية والمهنية.

ويترافق هذا التوجه مع ضرورة تطوير برامج تدريبية للإعلاميين، لضمان جاهزيتهم في استخدام هذه الأدوات بكفاءة وتوازن بين التقنية والرسالة الإعلامية.

وفيما يخص مستقبل الإعلاميين مع الذكاء الاصطناعي، يؤكد عدلي أن النقابة لا تراه تهديدًا، بل فرصة كبيرة لتطوير الأداء الإعلامي، بشرط أن يُحسن الإعلاميون استخدام هذه الأدوات.

فالمهارات الجديدة، مثل التعامل مع البيانات وتحسين جودة الإنتاج، أصبحت أساسية، لكنها لا تلغي أهمية التحليل والتفاعل الإنساني وقراءة السياقات الاجتماعية والثقافية.

ويختتم بالتأكيد على وجود نية داخل النقابة لوضع مدونة سلوك وإرشادات مهنية واضحة، تتضمن: ضوابط لاستخدام المذيعين الافتراضيين، آليات لضمان الالتزام المهني، برامج تدريبية للجيل الجديد من الإعلاميين، ليكونوا مؤهلين للتعامل مع سوق إعلامي متغير لا يُقصي الإنسان، بل يتطلب منه التطور المستمر.

 المذيع الافتراضي واقع لا مفر منه، وتقنية تتطور بسرعة مذهلة، وقد تفرض نفسها في مساحات واسعة من الإعلام. لكن رغم ذلك، تبقى للمذيع البشري كاريزما خاصة، ودفء إنساني، وتفاعل حي لا يمكن تقليده أو برمجته، فالذكاء الاصطناعي قد يحفظ المعلومة، ينسّقها، يعرضها، بل وربما يتقن الإلقاء والتفاعل السطحي، لكنه يظل “بلا روح”، في حين أن المذيع الحقيقي يُشبه القصيدة الحيّة، تنبض بكل كلمة، وتنقل المعنى والمشاعر

اظهر المزيد

مقالات ذات صلة

اترك تعليقاً

لن يتم نشر عنوان بريدك الإلكتروني. الحقول الإلزامية مشار إليها بـ *

زر الذهاب إلى الأعلى